KT는 임직원들의 나이에 맞춰 경력을 관리하는 동시에 퇴직 후 준비까지 체계적으로 도와주는 ‘라이프 플랜(Life Plan)’을 개발해 시행한다고 3일 밝혔다.
39세 이하 직원들은 자신의 장점과 재능을 발견해 업무와 연계하고 스스로의 가치를 높이기 위한 ‘자기혁명 프로젝트’ 과정을 사이버 교육으로 이수하게 된다.
40~44세 중간간부에게는 변화와 혁신, 경력개발에 초점을 맞춘 ‘캐리어 포커스(Career Focus)’ 프로그램이 제공되고, 45세 이상 임직원에게는 미래에 대한 불안감을 해소하기 위한 평생직업 개발 프로그램이 마련된다.
또 인터넷 사이트(www.ktlifeplan.com)를 통해 제 2인생의 안정적 정착을 위한 창업ㆍ재취업 정보와 재테크ㆍ건강ㆍ가족관리 등의 콘텐츠를 제공한다.
