포스코 경영쇄신안 15일 IR서 발표

포스코가 임원 수를 대폭 줄이고 내부 조직을 축소·개편하는 한편 외부 전문가를 적극적으로 영입, 순혈주의를 타파하는 등 대대적인 인사 혁신을 추진한다. 또 부실 계열사에 대한 매각과 자회사 간 합병과 함께 해외 부실사업을 정리하는 고강도 구조조정에 나선다.

14일 철강 업계에 따르면 포스코는 15일 서울 여의도 한국거래소에서 열리는 기업설명회(IR)에서 지난 2·4분기 실적 발표와 함께 이 같은 쇄신안을 발표할 예정이다.

사안의 중요성을 고려해 권오준 포스코 회장이 직접 발표하는 방안이 유력한 것으로 전해졌다.

포스코는 지금으로부터 두 달 전인 지난 5월14일 전격적으로 비상경영쇄신위원회를 꾸렸다. 포스코 사내이사 전원과 25개 모든 계열사 대표는 사표를 내고 필사적인 경영쇄신을 다짐했다.

쇄신위 산하에 △구조조정 △책임경영 △인사혁신 △거래 관행 △윤리·의식 등 5개 분과위원회도 구성했다. 포스코건설에 대한 검찰 수사 등 포스코그룹 임직원들의 부정부패와 포스하이알·포스코플랜텍 등 계열사 부실 문제가 불거지자 위기를 정면 돌파하겠다는 취지였다. 포스코는 지난 두 달간 임직원과 내외부 전문가·투자자·고객사 등을 대상으로 광범위하게 현재 문제점과 개선방안에 대한 의견을 수렴했고 분과위 주제를 중심으로 쇄신안을 정리했다.

가장 큰 변화가 예상되는 부문은 인사혁신이다.

우선 임원급 자리에 외부 출신 비율이 대폭 늘 것으로 예상된다. 지난 1·4분기 말 포스코 상근 임원은 80명으로 이 가운데 포스코 출신이 아닌 인사는 단 3명뿐이다.

대검찰청 출신 송세빈 법무실장(부사장)과 산업통상자원부 국장을 지낸 정동창 대외협력(ER)실장(전무), 자회사 대우인터내셔널에서 옮겨온 정기섭 전문임원으로 포스코 사업과는 거리가 있어 사실상 외부인사는 없다. 앞서 포스코 쇄신 자문위원들도 순혈주의를 버리고 외부인사를 영입해야 한다고 조언한 만큼 적지 않은 수의 외부인사를 수혈할 것으로 보인다. 다만 국내 철강 분야에서 포스코의 지위가 절대적이고 기술적으로도 세계적인 수준인 만큼 철강 생산 관련 부문보다는 경영지원이나 재무, 감사 관련 부서 영입이 예상된다.



허리띠 졸라매기 차원의 임원 감축과 임금 조정안, 조직 개편안도 추진된다. 정준양 전 회장 재임 시절 옛 성진지오텍(포스코플랜텍) 인수 과정에 문제가 드러난 만큼 내부 감시를 강화하는 조직 신설 방안도 거론된다.

구조조정 부문에서는 해외 부실사업 정리와 부실계열사 등에 대한 추가 정리방안이 담긴다.

포스코 해외사업장 손실은 포스코그룹 전체의 재무상황을 압박하고 있으며 지난 1·4분기 IR에서도 포스코는 해외사업장에 대한 추가 정리를 시사했다. 포스코는 올해 초 포스코-우루과이, USP 등을 매각했지만 이후 호주 구리광산 샌드파이어리소시스 지분을 팔았을 뿐 추가로 해외법인을 정리하지 않았다. 또 법정관리에 들어간 포스하이알과 워크아웃 심사 중인 포스코플랜텍 외에 기타 부실계열사에 대한 구조조정 의지도 이번 쇄신안에 포함될 것으로 예상된다.

재무상황을 고려해 부실계열사에 대한 추가 금전 지원보다는 계열사 간 합병이나 매각에 더 무게가 쏠려 있다.

거래 관행 부문에서는 현재 수의계약으로 이뤄지던 부분에 상당수 경쟁입찰을 도입하기로 했다. 포스코가 지금까지 협력업체와 계약을 대부분 수의계약으로 하다 보니 포스코 출신이나 정치권의 입김이 과도하게 작용한다는 비판이 제기돼왔다.

책임경영의 경우 계열사별 간섭을 최소화하고 책임을 강화하는 형태로 진행되며 사외이사의 독립성을 강화하는 보완책도 마련될 것으로 전해졌다. 윤리·의식 부문의 경우 사외이사들이 '무관용의 윤리원칙'이 필요하다고 강조한 만큼 뇌물수수나 횡령·허위보고·성희롱 등 임직원들의 부정행위에 대해 적발 즉시 인사조처를 하는 '원스트라이크아웃' 제도가 적용될 것으로 보인다.

포스코는 15일 우선 쇄신안의 큰 그림을 우선 발표하고 구체적인 실행계획을 마련할 방침이다.

포스코는 애초 검찰수사를 끝나는 시점 전후로 쇄신안을 발표할 예정이었다. 그러나 3일 포스코 본사에 대한 검찰 압수수색이 진행되는 등 수사가 장기화하자 이번 IR를 계기로 쇄신안을 내기로 했다. 이미 쇄신위를 구성한 지 만 두 달이 다 된 상황에서 임직원들의 피로감이나 쇄신 분위기가 느슨해지는 분위기도 고려한 것으로 분석된다.