한국공항공사 등 일부 공기업이 지난 2008년 이후 퇴직한 직원 570명에게 경영평가 성과급 82억8,000만원을 지급했던 것으로 27일 드러났다.
감사원은 국민권익위원회의 부패행위 신고사항 이첩에 따라 공항공사와 한국가스공사, 한국석유공사, 한국전력공사 등 4개 기관을 서면 감사한 결과, 퇴직자에게 실제 근무기간에 해당하는 것 외에 1년치 성과급을 더 지급하고 있다고 이날 밝혔다.
감사원에 따르면 공항공사는 경영평가 성과급 제도를 도입한 2008년 이후 퇴직하는 직원에게 최종 근무연도의 성과급 1년 분을 별도 지급했다. 239명에게 모두 20억1,800만원(1명당 평균 지급액 1263만원) 규모다. 공항공사는 2007년까지 고정 상여금을 지급했고 2008년부터 매년 경영평가 성과급을 주기 때문에 근무기간에 대한 성과급을 모두 받은 퇴직자에게 최종 근무연도의 성과급을 별도 지급하면 실제 근무기간 외에 1년 분의 성과급을 더 주는 셈이 된다.
한국석유공사도 1985년 성과급 제도를 도입한 이후 퇴직자에게 최종 근무연도의 성과급을 별도 지급하지 않다가 2008년 관련 규정을 개정, 2009년 이후 퇴직자에게 최종 근무연도의 성과급 1년분을 별도 지급하기 시작한 것으로 드러났다. 27명에게 5억8,900만원을 지급해 퇴직자 1인당 성과급 지급액이 2,181만원에 달했다.
한국전력공사 역시 같은 방법으로 지난해 9월 이후 퇴직자 255명에게 40억7,300만원을 지급했고, 한국가스공사도 지난해 이후 퇴직한 49명에게 6억원을 지급한 것으로 드러났다.
감사원은 "성과급을 적정하게 지급하는 다른 공기업과의 형평에 어긋나고 향후 성과급을 과다 지급하는 공기업이 늘어날 우려가 있다"며 기획재정부 장관에게 공공기관 경영평가 성과급 제도를 합리적으로 운용할 방안을 마련하라고 통보했다.
