지난 2002년 발전노조 파업에 이어 또다시 발전노조의 파업이 가시화되고 있다. 대화를 통해 해결점을 찾지 못하고 서로가 힘의 대결 양상으로 치닫는 모습은 국민의 한 사람으로서 안타깝기 그지없다. 그렇지 않아도 7월 경제지표가 집중호우, 자동차 파업 등으로 저조한 성적이 불가피한 가운데 경기 쇼크 우려가 고조되고 있는 상황에서 나온 소식이어서 우리를 더 어둡게 한다.
현재 대한민국은 정치ㆍ경제ㆍ문화 각 분야에서 양극화 현상으로 몸살을 앓고 있다. 대기업과 중소기업도 마찬가지다. 임금은 물론이고 근로자의 근무환경이나 복리후생 등 뚜렷한 격차를 보이고 있다. 이러한 상황에서 발전노조가 주장하는 요구들을 살펴보면 파업 강행은 납득하기 힘들다.
발전노조가 ‘발전회사 통합’ ‘임금 가이드라인 철폐’ 등을 협상하자며 파업을 준비하고 있다면 이번 사태를 보는 국민들의 시각은 노조원 자신들의 사사로운 권익 찾기에 급급한 밥그릇 챙기기 투쟁이라 볼 수밖에 없다. 국내 10위권에 드는 기업의 노조가 임금인상을 요구하며 파업을 한다면 이를 두고 과연 어느 국민이 파업의 정당성을 인정하겠는가.
전기는 국민 생활과 직결되는 중요한 국가기간산업이다. 이처럼 중요한 산업의 하나인 발전회사 노조의 파업은 에너지 공급 중단이라는 위협적 수단을 동원한 대국민 파업으로 의심받기에 충분하다.
노조는 자기의 요구사항이 해결 가능한 것인지, 파업을 하기 위한 터무니없는 주장은 아닌지 다시금 생각해봐야 한다.
발전회사 임직원은 국민으로부터 값싸고 품질 좋은 전기를 안정적으로 공급할 사명을 받은 국민의 일꾼이다. 나라의 어려운 경제상황을 고려하지 않고 파업을 할 경우 회사의 주인인 국가와 국민을 위협하는 행위로서 지탄의 대상이 될 것이다.
이제라도 발전노조는 선진 산업국의 노동운동 변화에 촉각을 세우고 과거부터 이어온 과격투쟁 양상에서 벗어나야 한다. 물론 노사는 함께 성숙한 자세를 가지고 대화와 타협으로 문제를 해결하도록 최선을 다해야 할 것이다.
