예보는 리스크 관리와 부실금융회사 정리 업무 사이 연계성을 강화하는 한편 신속한 인력 전환을 할 수 있도록 업권별로 부보금융회사 리스크 관리와 정리 업무를 한 부서에서 수행하도록 조직을 바꿨다. 또 일자리 창출과 금융 취약계층 재기 지원 등 사회적 가치 제고 업무를 체계적으로 수행하기 위해 고객경영지원실을 사회적가치경영부로 확대 개편했다.
위성백 사장은 지난해 9월 취임 이후 처음인 이번 인사에서 팀장 9명을 부서장급으로 선임하고 기존 부서장 74%를 교체했다. 또한 전직원의 40%가 부서를 이동했으며 인사 담당 부서장과 조직문화 담당 팀장에는 최초로 여성이 배치됐다. 예보 관계자는 “이번 인사에서 위 사장이 직접 부서장·팀장의 경력 경로와 배치 희망 등 의견을 들었다”고 설명했다.
