이동근 한국경영자총협회 상근부회장. 사진 제공=경총우리나라 대기업의 임금 인상률이 지나치게 높아 일본·유럽연합(EU) 등 주요국에 비해 중소기업과의 임금 격차가 크다는 분석이 나왔다. 이에 대기업들이 올해 임금은 최소 수준으로 인상해야 한다는 게 경영계의 조언이다.
이동근(사진) 한국경영자총협회 상근부회장은 “연공형 임금 체계와 노조 영향으로 대기업의 높은 임금 인상이 누적된 상황에서 중소기업이 현 임금 격차를 줄이기란 불가능에 가까운 만큼 고임금 대기업의 임금 안정이 필요하다”고 말했다.
경총은 이 같은 내용을 담은 ‘2022년 임금 조정과 기업 임금 정책에 대한 경영계 권고’를 회원사에 전달했다고 24일 밝혔다. 경총이 주요국의 기업 규모별 임금 인상률을 분석한 결과 2018년 한국 대기업의 임금은 2002년과 비교해 120.7%(228만 4000원→504만 2000원) 인상됐다. 같은 기간 EU의 대기업은 2593유로에서 3562유로로 37.3% 오르는 데 그쳤고 일본은 48만 3800엔에서 45만 900엔으로 오히려 5.1% 감소했다. 중소기업의 임금 인상률 역시 한국이 87.6%로 EU(39.1%)와 일본(0.8%)보다 크게 높았다.
대기업의 인금 인상률이 높아 중소기업과의 임금 격차도 커졌다는 게 경총의 분석이다. 지난해 기준 우리나라 근로자의 월 평균 임금 총액은 389만 3000원이다. 300인 이상 대기업은 568만 7000원을 받았고 10인 미만 사업체는 280만 8000원을 받았다.
2018년 기준 300인 이상 대기업 근로자의 임금을 100으로 보면 1∼99인 중소기업 근로자의 임금은 59.8로 조사됐다. EU 15개국 평균인 75.7나 일본의 68.3와 비교해 훨씬 격차가 큰 셈이다. 이 수치는 2002년 EU 74.7, 한국 70.4, 일본 64.2 순이었다.
이에 경총은 고임금인 대기업이 올해 임금 인상을 최소화해야 한다고 권고했다. 실적이 좋은 기업은 일시적인 성과급 형태로 보상하되 과도한 성과급은 자제해야 한다는 설명이다. 기존 연공 중심의 인사·임금 체계는 일의 가치와 성과 중심으로 개편해야 한다고 지적했다.
