-20대 여성 경제활동률 20대 남성을 뛰어넘어

-반면 30대 여성 경제활동 급감…남성의 60% 수준

2012년, 경제활동률에서 20대 여성이 20대 남성을 처음으로 앞질렀다.

7일 통계청과 고용노동부에 따르면 작년 20대 여성의 경제활동참가율은 62.9%로 20대 남성(62.6%)을 처음으로 추월했다.

그동안 남성에 비해 뒤쳐졌던 20대 여성 참가비율은 2005년 64.4%까지 올랐다가 이후 등락을 거듭한 뒤 작년 63% 수준을 보였다. 반면 20대 남성은 지속적으로 떨어져 작년에 처음으로 추월당했다.

사회에 첫 발을 내딛는 시기인 20대에 여성의 경제활동이 남성보다 더 활발한 것은 전반적으로 여성의 경쟁력이 크게 향상됐기 때문으로 보인다.

또 이전보다 20대 여성의 자기계발 성향이 강해지고 결혼·출산이 늦어진 것도 하나의 요인으로 꼽힌다.

실제로 여성이 경제활동에 참가하는 데 있어 가장 큰 고민거리는 출산·육아 문제다.

이 때문에 결혼해 아이를 낳고 길러야 하는 시기인 30대에는 여성 경제활동참가율이 급락해 남성과 격차가 크게 벌어진다.

작년에 30대 여성의 경제활동참가율은 56.0%로 30대 남성(93.3%)보다 37.3%포인트 낮았다.

30대 남성의 경제활동참가율이 2002년 95.1%에서 작년 93.3%로 소폭 하락한 동안 여성은 54.6%에서 56.0%로 상승했는데도 격차는 좀처럼 좁혀지지 않고 있다.

이런 경력단절이 40대까지 이어지기 때문에 전체 여성의 임금은 남성의 60% 수준에 그치고 있다.

지난 2011년 기준으로 여성의 월급여액은 154만 8,000원으로 남성(244만 4,000원)의 63.3%에 그쳤다. 한국의 남녀 임금격차는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 최대다.

작년 전체 여성의 경제활동참가율은 49.9%로 남성(73.3%)보다 23.4%포인트 낮고 생산가능인구(15∼64세) 기준으로는 여성이 55.2%, 남성이 77.6%였다.

여성의 경력단절을 최소화하고 경제활동 참가를 확대하기 위해서는 근로시간이 유연한 다양한 일자리를 창출해야 한다는 의견 등이 나오고 있다.

최소한 근로기준법에 규정된 90일의 출산휴가를 보장하고 남성 육아휴직도 활용할 수 있는 사회 분위기를 만드는 것이 필요하다는 목소리도 커지고 있다.

김영옥 한국여성정책연구원 선임연구위원은 “영세기업은 출산휴가를 쓰기도 쉽지 않고 남성 육아휴직은 2%대에 묶인 상태”라며 “근로시간 유연근무제도 필요하지만 공공부문, 기업에서 기존 제도의 실효성을 확보하려는 노력이 필요하다”고 말했다.

/디지털미디어부