신세계그룹이 올해 3월부터 정년을 60세로 조기 연장하고, 인사제도 전반을 혁신적으로 개편한다. 신세계의 이번 인사제도 개편은 국내 많은 대기업들이 향후 불투명한 경기전망으로 인해 대규모 구조조정을 진행하고 있는 것과 대조적이다.

신세계는 전 임직원들의 정년을 법제화 이전에 조기연장하고, 이를 실질적으로 보장한다는 내용의 인사제도를 26일 발표했다.

이번 신세계 인사제도 개편의 특징은 정년을 연장해 고용 안정을 실현할 뿐만 아니라 직원들의 임금 경쟁력을 오히려 강화했다는 점이다. 특히 사원 계층(사원~대리)에 대해서는 정년을 연장하면서 기존 보다 임금 수준을 더 높였다. 여기에 고용기간 연장까지 더해지면서 생애 총소득이 큰 폭으로 증대되게 했다. 간부의 경우에도 현 임금 경쟁력을 유지하면서, 고용 연장에 따라 생애 총소득이 크게 증가하게 된다.

신세계 제도개편의 세부내용을 보면, 직급 단계는 기존 6단계에서 역할중심 4단계로 재편된다. 이번 인사제도 개편을 통해 신세계그룹은 기존 6단계 직급(사원-주임-대리-과장-부장-수석부장)을 역할 중심의 4단계 직급체계로 전환하게 된다.

호칭은 ‘파트너’라는 신세계만의 고유한 호칭을 사용하게 된다. 이는 신세계가 대외적으로 상생, 파트너십을 더욱 강화하고 내부적으로는 수평적이고 창의적인 조직문화를 구축하기 위한 것이라는 게 신세계 측의 설명이다.

승진 및 보상체계는 ‘임금 경쟁력, 성과주의, 상생’의 3가지 가치를 모두 강화 하는 방향으로 개편된다. 임금경쟁력 강화 및 전 계층의 생애총소득이 크게 늘도록 하는 토대 위에서 우수자에 대해서는 파격적인 발탁 승진이 가능하도록 제도화했고, 우수자에 대한 보상 또한 기존보다 더욱 강화되도록 했다.

승진방식도 기존의 ‘직급·연차 중심’에서 누구에게나 동등한 기회를 부여해 본인의 역량에 따라 얼마든지 빠른 승진과 다양한 역할 수행이 가능하도록 했다. 누적식 연봉제 전환에 따른 임금 안정성도 대폭 강화한다. 기존 제도에서는 해마다 개인의 성과 정도, 고과 등급에 따라 연봉이 등락되는 ‘리셋 방식’의 연봉제를 운영했지만, 새로운 제도에선 누적식 연봉제 방식으로 전환해 해마다 개인의 연봉이 하락하지 않고 상승하게 된다.

임병선 신세계그룹 전략실 상무는 “인사제도 개편으로 직원들이 행복한 회사, 그리고 회사의 비전 실현에 크게 기여할 수 있는 인사제도로 자리매김하게 될 것”이라고 말했다. / SEN TV 보도팀