공공기관 8곳 중 1곳은 수도권 외 지방 학교에서 교육과정을 이수한 취업 지망생을 지난해단 1명도 합격시키지 않은 것으로 나타났다.

공공기관이 지방대학 졸업자와 여성 채용에 점차 인색해지면서 신규 취업자 중에서 이들 사회적 약자가 차지하는 비중이 최근 5년 만에 최저치를 기록했다.

22일 공공기관 경영정보공개시스템인 ‘알리오(www.alio.go.kr)’에 따르면 지난해 295개 공공기관의 수도권 외 지역인재 채용 인원수는 7천561명으로 전체 신규채용 인원인 1만4,864명 중 50.9%를 차지했다.

이는 정부가 알리오시스템을 통해 295개 공공기관의 경영정보를 집적하기 시작한 2008년 이후 5년 만에 가장 낮은 수준이다.

비수도권 지역인재는 서울·경기·인천지역을 제외한 지방학교를 졸업하거나 중퇴, 재학·휴학 중인 사람을 의미한다.

전체 공공기관 취업자 중 수도권 외 지역인재가 차지하는 비중은 2008년 58.4%를 시작으로 2009년 58.3%, 2010년 54.2%, 2011년 52.9%로 매년 하향곡선을 그리다 지난해에는 가까스로 절반을 넘긴 수준에 머무르는데 그쳤다.

기획재정부가 공공기관 지방대 채용 가이드라인으로 설정한 30%를 충족하지 못하는 공공기관은 127곳으로 전체 공공기관의 ‘43%’에 달했다.

특히 한국문화예술위원회, 정보통신정책연구원, 통일연구원, 한국기상산업진흥원 등 41곳은 지난해 신규 채용을 진행하면서 비수도권 인재를 1명도 뽑지 않았다. 8곳 중 1곳이 비수도권 출신을 뽑지 않았다는 의미다.

정부 관계자는 “지방 인재를 30% 이상 채용하라는 가이드라인이 있지만 강제 규정은 아니다”면서 “공공기관의 지방 이전이 현실화되고 지방대학 육성법이 제정되면 채용 시장에서 수도권과 지방 인재에 대한 형평성 문제는 자연스럽게 보정될 것이라고 본다”고 말했다.

이에 따라 교육부는 공직 5급은 20% 이상을 지방대생으로 별도 선발하고 공공기관이 대졸자를 채용할 때는 인원의 30% 이상을 지방대생으로 할당하는 내용 등을 담은 ‘지방대학 육성법’을 특별법 형태로 제정하는 방안을 추진 중이다.

한편 공공기관의 여성 인력 채용도 점차 감소세를 보이고 있다.

지난해 공공기관의 신규 채용 인원 1만4,864명 중 여성은 5,990명으로 40.3%였다. 이는 2008년의 50.5%보다 10%포인트 이상 급감한 수치로 알리오에 관련 통계가 집적되기 시작한 이후 5년 동안 가장 낮은 비율이었다.

신규 채용자 중 여성 비율은 2009년 45.6%, 2010년 43.7%, 2011년 42.2%였다.

정부측 한 관계자는 “여성 문제의 경우 단순히 신규 채용보다 간부 비중을 확대하는 쪽으로 정책 방향성을 설정하고 있다”고 설명했다.

/디지털미디어부