전국경제인연합회가 올해 대기업 노사의 본격적인 임금ㆍ단체협상을 앞두고 ▦대규모사업장의 임금동결 ▦고용유연화를 통한 비정규직문제 해소 등 재계의 기존입장을 거듭 강조했다. 전국경제인연합회는 19일 ‘2005년 임단협 쟁점과 과제’라는 보고서를 통해 “현재 대기업 근로자의 임금이 영세기업의 2배를 초과하는 수준으로 대기업 근로자의 양보는 필수적”이라며 이같이 주장했다. 전경련은 특히 임금 양극화 해소 및 일자리 창출을 위해 종업원 1,000명 이상 대기업의 임금을 동결하고 1,000명 미만 사업장은 3.9% 수준에서 인상할 것을 주문했다. 또한 비정규직 문제의 경우 정규직 근로자의 고용유연성을 통해 시장에서 해결해야 한다며 정규직 노조에 의해 비정규직의 임금인상을 단협사항에 거론하는 것은 사용종속관계가 성립되지 않아 법률적으로 불가능하다고 밝혔다. 한편 이날 전경련이 발표한 보고서는 올해 초 한국경영자총협회가 발표한 ‘임금인상률 가이드라인’과 동일한 내용으로 전경련 관계자는 “올해 임단협이 본격화되기 직전, 재계의 입장을 다시 한 번 강조하기 위해 보고서를 작성했다”고 설명했다.