글로벌 반도체 기술 경쟁이 ‘인력 확보전’ 양상으로 전개되는 가운데 삼성전자(005930)가 반도체(DS) 부문 사장들을 총동원해 석·박사급 우수 인재 확보에 나섰다.

이재용 삼성전자 부회장이 복권된 뒤 19일에 열린 사장단과의 간담회에서도 이 부회장은 반도체·배터리·바이오·디스플레이 등 첨단산업 인재의 선제적 확보가 중요하다며 “인재 투자는 아끼지 말라”고 강조한 것으로 알려졌다.

21일 업계에 따르면 삼성전자 DS 부문은 16일부터 24일까지 서울대·KAIST·연세대·성균관대·포항공대 등 5개 대학의 석·박사 재학생과 졸업생을 대상으로 ‘테크앤드커리어(T&C)포럼’을 비공개로 개최하고 있는 것으로 확인됐다. 모든 행사는 5시간 동안 강연과 취업 상담을 병행하는 대면 방식으로 진행된다. 서울대(16일), KAIST(17일), 연세대(18일)는 이미 행사를 마쳤고 성균관대(23일), 포항공대(24일)는 참석자 신청을 받고 있다. T&C포럼은 삼성전자가 반도체 분야의 우수 인재를 확보하기 위해 2016년부터 시행하고 있는 글로벌 채용 설명회로 주로 해외 대학에서 진행돼왔다. 국내에서 특정 대학에 주요 경영진이 대규모로 방문하는 것은 이번이 처음이다. 이정배 메모리사업부장이 서울대와 성균관대, 정은승 DS 부문 최고기술경영자(CTO)가 KAIST, 최시영 파운드리사업부장이 연세대, 박용인 LSI사업부장이 포항공대를 각각 찾아 강연에 나선다.

이처럼 삼성전자 반도체 부문 사장들이 인재 확보에 팔을 걷어붙이고 있는 것은 미국과 중국 등 경쟁국 기업들이 반도체·배터리·전기차 등의 분야에서 한국 인재를 전방위적으로 영입하고 있기 때문이다. 우수 인재 확보전에서 밀린다면 초격차 기술 전략이 차질을 빚을 수 있다는 위기감이 작용하고 있는 것이다.

실제 인텔·마이크론 등 미국 반도체 기업들은 수십조 원의 대규모 투자를 발표하면서 필요 인력을 한국에서 충원하고 있다. 극자외선(EUV) 분야에서 실무 경험이 풍부한 인력과 엔지니어를 중심으로 영입 활동을 벌이고 있다. 중국 배터리 기업 CATL은 한국 지사를 설립하고 LG에너지솔루션·SK온·삼성SDI 등 K배터리 인재를 정조준하고 있다.

박재근 한국반도체디스플레이기술학회장은 “반도체 산업은 결국 석·박사 인력이 핵심”이라며 “빠른 시일 내에 수십 개의 반도체대학원을 만들어 대응해야 중소기업까지 인력이 도는 선순환 체계를 갖출 수 있다”고 지적했다.