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박수근 중노위원장 “삼전 노사 쟁점 안 좁혀져”

2차 사후조정 진척 없어 성과급 제도화·배분율 이견 “오후에 조정안 내겠다” 박수근 중앙노동위원장이 19일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 삼성전자 2차 사후조정 회의에 들어가는 길에 취재진의 질문에 답하고 있다. 연합뉴스 삼성전자(005930) 노사가 성과급 문제를 두고 벌이는 막판 협상이 반나절가량 진행된 가운데 아직 주요 쟁점을 두고 양측 이견이 좁혀지지 않은 것으로 나타났다. 박수근 중앙노동위원장은 19일 정부세종청사 중노위에서 진행되는 삼성전자 노사 2차 사후조정 오후 회의에 참석하는 길에 취재진을 만나 “두 가지 쟁점이 안 좁혀지고 있다”며 “오후에 (양측에 조정안을) 제안하겠다”고 밝혔다. 박 위원장이 언급한 ‘두 가지 쟁점’은 성과급의 규모와 제도화, 배분 방식을 뜻하는 것으로 보인다. 노동조합은 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 이를 내년 이후에도 적용되도록 제도화할 것을 요구한다. 또 재원을 부문 70%, 사업부 30% 비율로 배분함으로써 메모리 외 적자를 보고 있는 비(非)메모리 사업부도 성과급을 상당 부분 받을 수 있도록 하자고 주장한다. 사측은 이견을 보이고 있다. 사측은 우선 반도체(DS)부문이 연간 영업이익 200조 원을 달성할 경우 기존 연봉의 50% 이내에서 지급하는 초과이익성과급(OPI)에 더해 영업이익의 9~10%를 추가로 보상하겠다고 제안했다. 제도화는 받아들이지 않고 있다. 또 부문 위주로 성과급을 배분할 경우 영업이익이 비교적 적게나마 흑자를 보고 있는 완제품(DX)부문 직원들이 비메모리 적자 사업부 직원들보다 적은 보상을 받게 되는 형평성 문제가 있다고 지적했다. 이에 부문에는 재원 40% 정도를 지급하는 방안을 두고 노조와 타협을 시도하고 있다.