직장인 10명 중 7명은 재직 중인 회사에 여성의 승진을 가로막는 ‘유리천장’이 존재한다고 생각하는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인은 직장인 570명을 대상으로 사내 유리천장 여부에 대해 설문한 결과 71.6%가 ‘있다’고 답했다고 20일 밝혔다.

유리천장이 존재한다는 응답자는 여성(80.4%)이 남성(64.4%)보다 높았다. 기업별로 보면 중견기업(75.7%), 대기업(74.2%), 중소기업(70%) 순으로 유리천장이 있다는 응답률이 높았다.

그 이유로는 ‘남성 중심의 문화가 있어서’(45.6%·복수응답), ‘주요업무를 남성이 주로 맡아서’(39.7%), ‘여성 고위직이 적어서’(32.6%), ‘남성 승진이 더 빨라서’(29.9%), ‘남성의 급여가 더 높아서’(25%) 등을 들었다.

응답 여성의 68.6%는 ‘유리천장 때문에 손해를 보고 있다’고 답했다.

구체적으로는 ‘남성 동기보다 적은 초봉’(50.9%·복수응답), ‘주요업무 기회를 남성에게 빼앗김’(33.7%), ‘남성 동기가 먼저 승진’(31.4%), ‘영향력 적은 부서로 발령’(11.4%) 등을 이유로 들었다.

본인의 부장급 이상 승진 가능성을 묻는 질문에 ‘가능할 것’이라 답한 남성은 58.1%이었지만 여성은 31%에 그쳤다.

직장인들은 유리천장 개선을 위해 가장 중요한 요소로 ‘일·육아 병행 인프라 조성’(31.2%)을 꼽았다.

남성 중심의 조직문화 개선(22.5%), 여성의 사회참여에 대한 인식 개선(16.1%), 기업의 여성직원에 대한 대우 개선(13.3%), 정부의 지원(10.5%) 순으로 뒤를 이었다.

/디지털미디어부