중간평가에서 부진한 성적을 내는 공공기관의 임직원은 임금이 동결된다. 반면 중간평가 우수 10개 기관에는 성과급 보상금을 추가로 지급한다.

현오석 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 과천 중앙공무원교육원에서 '2014년 공공기관 경영평가단 워크숍'을 열어 평가위원들에게 위촉장을 수여하고 이런 방침을 공유했다고 기재부가 9일 전했다.

현 부총리는 "올해 경영평가는 2013년 실적에 대한 정규 경영평가와 정상화 계획에 따른 금년도 실적에 대한 중간평가까지 담당하게 된다"면서 "성적이 부진한 공공기관의 기관장과 종사자는 처음으로 성과급을 제한 받고 임금도 동결된다"고 말했다.

정부는 중간평가 결과에 따라 성적이 부진한 기관의 수장에 대해서는 해임 건의도 불사하겠다고 이미 밝혔다.

정부는 대신 중간평가 성적이 우수한 10개 기관을 선정해 올해 성과급 보상금을 추가 지급한다는 당근도 제시했다. 경영진이 책임감을 갖고 주도할 수 있도록 직원에게 보상금을 배분할 때는 기관장이 주도적으로 결정할 수 있도록 자율권을 주기로 했다.

내년 경영평가 때는 정상화 계획 조기 달성과 노사의 자발적인 노력을 최우선으로 평가해 가점도 줄 방침이다. 현 부총리는 "기존의 만성화된 체질 같은 암초가 예상된다"면서 "노조의 저항과 같이 조금만 방심하면 모든 노력을 물거품으로 만들 수 있는 난관이 허다하다"고 지적했다.

이어 "정상화 계획이 순항할 수 있도록 평가위원들이 내비게이션 역할을 수행해달라"고 당부했다.

158명으로 구성된 공공기관 경영평가단은 지난해 경영실적을 5월까지 평가해 6월 말 결과를 발표할 예정이다. 올해 정상화 계획 이행 실적은 9월 중간평가를 실시해 10월10일 내놓는다.