대한무역투자진흥공사(KOTRA)는 직원들의 근무 능력을 높이기 위해 공공기관으로서는 처음으로 인사고과를 다면평가방식으로 개편, 최근 평가에 들어갔다고 27일 밝혔다.KOTRA가 이번에 도입한 다면평가는 상사와 부하, 동료 직원이 상호 교차식으로 개인에 대한 평가를 하는 방식이다. 그동안 일부 기업이 다면평가제를 도입ㆍ실시하고 있으나 KOTRA 처럼 인사고과에 점수로 반영하는 경우는 드물다. 실제 대통령 직속의 중앙인사위원회도 다면평가제를 지난 2월 최초로 실시했으나 성과상여금 결정에 반영할 뿐 인사고과에는 반영하지 않고 있다. 외교통상부는 내년부터 정식으로 다면평가제를 도입할 예정이다. KOTRA는 "지난해 10월 공공기관 최초로 팀제를 도입하면서 154개의 소규모 단위조직의 인사평가를 공정하게 하기 위한 조치"라며 "노조의 요구와 경영층의 결단이 어우러진 만큼 조직경쟁력을 높이고 고객만족도를 개선하는 데 기여할 것"이라고 기대했다. 조영주기자