제조업체 10곳 중 8곳 이상은 연장 근로 한도에 휴일 근무를 포함시키려는 정부 방침에 부정적인 입장을 갖고 있는 것으로 나타났다.

18일 대한상공회의소에 따르면 최근 313개 제조업체를 대상으로 '휴일근무를 연장근무에 포함해 근로시간을 제한하려는 정부의 계획'에 대한 의견을 물은 결과 84.0%가 '타당하지 않다'고 응답했다. 휴일근로를 하는 이유에 대해 70.0%는 '납기일을 맞추기 위해', 23.3%는 '업종 특성상 불가피해서' 등을 들었다. 휴일근로 빈도에 대해 '주문량 증가 등 특별한 상황이 발생할 때만 한다'는 응답이 68.1%였고 '매 휴일 일한다'는 23.3%였다.

기업들은 휴일근로를 제한하면(복수응답) '납품물량·납기일을 못 지켜 거래처를 잃거나(45.7%)' '인건비 상승으로 제품 원가가 높아져 기업 경쟁력이 낮아질 것(42.5%)' 등을 우려했다. 또 '신규 채용이 어려워 인력난 가중(39.9%)' '생산시설 해외이전 혹은 해외생산 비중 확대(12.8%)' 등의 부작용이 따를 것으로 예상했다.

휴일근로 단축에 따른 임금 변화에 대해 64.2%가 '근로자의 임금이 다소 줄어들 것'이라고 했고 '매우 많이 줄어들 것'이라는 의견도 20.1%였다. '임금에 변화가 없을 것'이라는 응답은 15,7%였다.

바람직한 근로시간 단축 추진 방향에 대해서는 '개별 기업의 사정에 맞게 자율적으로 추진하거나(44.1%)' '노사정 간 충분한 논의를 거친 후 추진해야 한다(35.1%)'고 답했다. '휴일근로 제한은 시기상조이므로 논의를 중단해야 한다'는 응답도 19.5%였다.