고용세습이라는 여론의 비난과 내부 조합원들의 반발에도 불구 현대자동차 노조가 정년퇴직자와 25년 이상 장기근속 직원 자녀를 채용규정상 적합할 경우 우선 채용할 수 있도록 요구하는 단협안을 확정했다. 현대차 노조는 20일 울산공장 문화회관에서 열린 임시대의원대회에서 회사는 인력 수급 계획에 의거 신규채용 시 정년퇴직자 및 25년 이상 장기근속자의 자녀에 대해 채용규정상 적합한 경우 우선 채용함을 원칙으로 한다는 요구 조항이 신설된 2011년 임금 및 단체협약 요구안을 채택했다. 가점부여 등 세부적 사항은 별도로 정하기로 했다. 이날 대의원대회에서는 정년퇴직자와 장기근속 직원자녀에 가점부여 등 우선채용 단협요구안을 없애자는 삭제안이 발의됐지만 과반을 확보하지 못했다. 이 단협안을 임단협 요구에 포함시켜 회사 측에 제시하자는 찬성 의견이 더많았던 것으로 보인다. 노조는 올해 처음으로 이를 단협안에 넣어 회사 측과 협상할 예정이다. 당초 노조가 이 단협안을 임시대의원대회에서 확정하려는 것을 두고 정규직의 고용 및 신분세습 등의 비난이 제기됐다. 현대차 노조 산하 7개 현장노동조직은 단협안에서 철회하도록 요구하기도 했다. 하지만 노사협상 과정에서는 현대차 측이 안팎의 부정적 여론 때문에 수용하기엔 어려울 것이라는 게 대체적인 전망이다. 기아차와 한국 GM(옛 GM대우자동차)을 포함한 여러 대기업, 공기업은 이미 비슷한 내용이 단협안에 포함돼 있는 을상태다. 노조는 이날 15만611원(기본급 대비 8.76%) 임금인상안, 상여금 800% 인상(현재 750%), 차장급까지 노조가입 확대, 정년 61세까지 연장 등도 확정했다. 노조는 빠르면 다음 주에 이날 확정한 올해 임단협 요구안을 회사 측에 발송해 협상을 개최하자고 밝힐 계획이다.