면접에서 중점적으로 평가하는 것은 글로벌 마인드, 도전, 협력, 창의 등 회사의 인재상에 부합하는 지 여부다. 여기에 직무수행 능력이 추가된다. 면접 질문으로는 “동아리나 학교생활 중 직접 참여하려 성과를 낸 사례는” 등이다.

<개괄적인 회사 소개>

Q. 주요 사업 및 활동은

: 타이어 제조 및 판매

Q. 근무지는

: 양산, 창녕, 서울

(아래 내용은 서울경제가 넥센타이어 인사담당자를 취재해 정리한 내용입니다.)

<공채관련 Q&A>

Q.세부적인 채용방법과 일정은

: 서류접수 - 11/18~12/8, 인적성 검사 - 12월중,

면접 2014년 1월, 합격자 발표 - 2014년 2월중

Q. 이번 공채의 모집 인원은 몇명인가

: 각 직군별 OO명

Q. 지난 공채때 경쟁률은

: 135대1

(아래 질문에 대한 답은 서울경제가 만든 카카오페이지 상품 ‘인사담당자와 Q&A’를 통해 볼 수 있습니다. 구글 Play스토어에서 '카카오페이지'어플을 다운로드, 실행 시킨 뒤 '인사담당자와 Q&A' 검색. 문의:서울경제 디지털미디어부 02-724-2435,2436)

Q. 학점 영어점수 학교 나이 성별 같은 스펙들은 각각 어느 정도의 비중을 두나.

Q. 귀사의 인재상을 지원자들의 실제 사례를 예로 들어 설명한다면.

Q. 인적성 시험에서 면접 전형으로 가는 경쟁률은

Q. 절대평가인가 상대평가인가.

Q. 면접에서 중점적으로 평가하는 것은

Q. 실제로 면접에 나왔던 질문 3가지.

Q. 면접에서 하지 말아야 할 것 2가지.

Q. 반대로 면접에서 좋은 평가를 받은 사례가 있다면

Q. 구직자들이 의외로 면접에서 많이 실수하는 것들

Q. 면접 분위기는 어떤가.

Q. 면접 채점표는 몇 개의 항목이 각각 몇점으로 구성 돼 있나. 평가기준은.

Q. 대졸 초임은?

Q. 업무 강도 및 평균 퇴근시간은.

Q. 회사마다 특유의 분위기가 있다. 귀사 임직원들의 성향 및 성격은.