“2차 면접시 사전에 주어진 과제에 대한 프리젠테이션 스킬 중점 평가”

SPC는 서류전형에서 학점, 어학성적 등 정량적인 요소 및 자기소개서 작성 내용 등의 정성적인 부분 등을 종합적으로 판단한다. 인적성전형에서는 회사의 인재상과 필요역량 등에 부합하는 지원자들은 전원 통과시킨다. 2차 면접시 사전에 주어진 과제에 대한 프리젠테이션 스킬을 중점 적으로 평가한다.

(아래 내용은 서울경제가 취재해 정리한 내용입니다.)

<개괄적인 회사 소개>

Q. 주요제품&서비스는

A. SPC그룹은 파리크라상, 비알코리아, 삼립식품 등의 계열사를 보유한 식품기업으로 파리바게뜨(베이커리), 배스킨라빈스(아이스크림), 던킨도너츠(커피&도넛), 파스쿠찌(커피), 등의 브랜드를 운영하고 있습니다.

Q.직원수와 매출액은

A.그룹 매출 3조 4,500억 원 (2012년 12월말 기준), 직원수 약 8,000여 명(사무직 기준)입니다.

Q.근무지는?

A.SPC그룹 본사는 양재동에 위치하고 있습니다.

<공채관련 Q&A>

Q. 세부적인 채용방법과 일정은

A. 서류전형과 총 3차례 면접으로 구성되며, 올해부터 1차면접 전 인적성 검사를 추가로 진행합니다. 1차면접은 실무진 면접 외 디자인역량검사, 관능검사, 외국어 회화 Test로 구성되어 있습니다. 2차 면접은 지원 회사별 임원진 면접으로 진행되며, 최종면접은 사장단 면접으로 진행됩니다. 채용일정은 11월 1일 서류접수 마감 후 11월 중순 인적성 검사, 11월 말 1차면접, 12월 초 2차면접, 12월 중순 3차면접 예정입니다.

Q. 이번 공채의 모집 인원은 직군별로 몇 명인가

A. 전체 채용규모는 100명 내외 입니다.

Q. 지난 공채에서 각 직군별 경쟁률은

A. 직군별로 상이하나 평균 약 150:1 수준입니다.

Q. 서류전형에서 중점적으로 보는 것은

A. 지원 직무에 대한 보유역량 및 지원동기, 창의성, 도전정신 등을 중점으로 검토합니다.

(아래 질문에 대한 답은 서울경제가 만든 카카오페이지 상품 ‘인사담당자와 Q&A’를 통해 볼 수 있습니다. 구글 Play스토어에서 '카카오페이지'어플을 다운로드, 실행 시킨 뒤 '인사담당자와 Q&A' 검색. 문의:서울경제 디지털미디어부 02-724-2435,2436)

Q. 학점 영어점수 학교 나이 성별 같은 스펙들은 각각 어느정도의 비중을 두나.

Q. 서류 전형 채점표가 있을 텐데 어떤 항목을 어떤 방식으로 채점하는가.

Q. 인적성 시험은 절대평가인가 상대평가인가.

Q. 인적성 시험에서 고득점 하기 위한 팁.

<1차면접>

Q. 1차면접에서 관능검사를 본다. 평균 커트라인이 60점이라고 알려졌는데 이 구체적인 평가 방식은.

Q. 일상생활 속에서 디자인에 대해 얼마나 인식하고 있는지 평가하기 위해 디자인역량검사를 보는 것으로 안다. 구체적인 평가 방법 및 기준은.

Q. 관능평가와 디자인역량검사는 1차 면접에서 어느정도 비중을 차지하는가.

Q. 1차면접 외국어 평가 진행 방식은

<2차면접 & 최종면접>

Q. 2차면접과 최종면접에서 중점적으로 평가하는 것은

Q. 면접에서 하지 말아야 할 것 3가지.(실제 사례를 중심으로)

Q. 반대로 면접에서 좋은 평가를 받은 사례 3가지가 있다면

Q. 구직자들이 의외로 면접에서 많이 실수하는 것들 (실제 사례를 중심으로)

Q. 면접 분위기는 어떤가.

Q. 면접 채점표는 몇 개의 항목이 각각 몇 점으로 구성 돼 있나. 평가기준은.

Q. 대졸 초임은?

Q. 업무 강도 및 평균 퇴근시간은.

Q. 회사마다 특유의 분위기가 있다. 귀사 임직원들의 성향 및 성격은.