삼성중공업이 여직원들을 위한 출산 장려책을 도입한다. 여성이 소수인 조선업계에서는 이례적인 일이다. 삼성중공업은 오는 7월 1일부터 임산부 및 미취학 자녀를 둔 여직원을 위해 출근시간 선택제, 임신휴직제, 모성보호실 증설 등 출산 장려 3대 방안을 시행한다고 27일 밝혔다. 우선 임산부와 미취학 자녀를 둔 여직원은 오전 8시로 정해진 출근시간을 9시까지 늦출 수 있다. 안정을 취해야 하는 임산부들이 인파가 몰리는 시간을 피해 출근할 수 있도록 하는 한편, 미취학 자녀를 둔 워킹맘들도 아이들을 보육시설에 맡긴 뒤 출근할 수 있도록 배려한 것이다. 또 임신휴직 제도를 도입해 임신한 여직원은 임신 2개월 이후부터 최대 8개월까지 휴직할 수 있다. 임신휴직 외에 출산휴가 3개월, 육아휴직 12개월을 모두 사용할 경우 임산부는 출산 전후로 최대 23개월간 업무에서 벗어나 출산과 육아에 전념할 수 있게 된다. 임산부의 휴식과 모유수유를 위한 공간인 모성보호실도 대폭 증설했다. 거제조선소 내 모성보호실을 기존의 6개소에서 13개소로 확대하고, 서울 서초동 사옥도 1개소에서 2개소로 늘렸다. 삼성중공업은 전체 임직원 1만2천여명 중 여성 근로자가 900여명이며 이 중 임산부와 미취학자녀를 둔 기혼자는 180여명 정도다. 노인식 삼성중공업 사장은 “여성이 가사와 육아에 대한 걱정 없이 일할 수 있을 때 회사의 경쟁력도 향상될 수 있다”며 “이제는 여성에게 동등한 기회를 제공하는 데서 나아가 출산과 육아 문제를 기업이 함께 고민해야 할 때”라고 말했다.