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기업이 직업훈련생을 직접 가르치고 일자리까지 보장하는 선진국형 시스템이 도입된다. 정부는 이를 통해 올해에만도 1만6,000개의 일자리를 만들기로 했다.

23일 서울경제신문이 입수한 '직업교육훈련 혁신 3개년계획(초안)'에 따르면 정부는 일·학습 병행제도와 지역산업 맞춤형 인력양성 사업을 보완, 강화해 '훈련 일자리'를 올해 1만6,400개 창출할 계획이다. 훈련 일자리는 사전에 기업이 훈련생을 채용 혹은 채용 약정하고 훈련기간이 끝나면 정식으로 제공하는 일자리를 말한다.

7,000명가량 참여할 것으로 예상되는 일·학습 병행제는 고졸자가 기업과 채용계약을 맺고 1주일에 1~2일은 교육훈련기관에서, 3~4일은 기업에서 배우는 방식으로 진행된다. 기존에도 기업과 연계된 훈련과정이 있었지만 1년6개월은 수업만 받고 6개월은 현장실습을 받는 식이었다. 교육기관 중심이었던 데서 처음부터 기업 주도형으로 바꾸는 것이다.

학생들은 훈련과정에서 정규직 초임에 준하는 연봉도 받는다. 기업에서 배우는 과정도 기존 현장실습과 달리 학생의 능력향상에 초점을 맞춘 체계적인 훈련이 이뤄진다. 참여업종도 기존 제조업 중심에서 정보기술(IT)·소프트웨어 등 창조경제 분야로 확대된다. 국내의 대표적 직업교육대학인 폴리텍대학교는 올해 17개 학과에 이 같은 일·학습 병행제를 도입하기로 했다. 정부는 전문대와 특성화고·직업훈련기관 등으로 일·학습 병행 모델을 확산시킬 계획이다.

중장년층 실업자에게 초점을 맞춘 지역산업 맞춤형 인력양성 사업도 훈련생을 정식 직원으로 전환하는 방향으로 추진한다. 기업이 훈련생과 채용약정을 맺은 뒤 큰 하자가 없으면 정직원으로 채용한다는 것이다. 지역산업 맞춤형 사업은 주로 교육훈련기관에서 배우되 기업이 훈련 프로그램을 만드는 데 적극 참여하는 방식으로 이뤄진다. 여건이 되는 기업은 현장에서 직접 훈련생을 가르치는 일·학습 병행 프로그램도 실시할 수 있다.