실제 면접에서 나왔던 질문은 ‘지원서에는 없지만 본인이 말하고 싶은 장점 또는 특기가 있다면’ 등이다. 면접시 주요평가사항은 열정이 있는가, 주관이 분명한가, 어려움을 잘 극복해 왔는가, 솔직한가 등이다. 영어토론이 있는데 대보건설 지원자만 실시한다. 서류전형에서는 자기소개서가 중요하다. 면접관들이 모두 읽어보며 지원자의 도전의지, 열정 등을 판단하기 때문이다.

<개괄적인 회사 소개>

Q. 주요 사업 및 활동은

한 눈 팔지 않고 공공사업에 집중해 국가의 신뢰를 받고 있는 시공능력 55위의 우량 건설사, 국내 최대의 고속도로 휴게소 운영기업(총 36개의 휴게소와 주유소 운영), 전국 고속도로에 하이패스를 최초로 구축한 교통정보시스템의 살아있는 역사이자 종합 ICT 리더로 도약중인 시공능력 4위의 정보통신기업, 10년 이상 6회에 걸쳐 한국의 10대 명문 골프장으로 선정(서울경제 골프매거진)되고 있는 최상급 골프장… 모두 대보그룹의 계열사임.

건설,IT,유통,레저(골프장) 등 4대 사업군을 주력으로 1981년부터 현재까지 33년간 무차입 내실경영을 원칙으로 성장했으며 2013년 임직원 3,500명이 그룹매출 1조 달성 예상.

적극적인 사회공헌활동으로 골프장을 개방해 4만명의 시민과 함께 유명가수 콘서트를 즐기고 자선바자회를 여는 서원밸리 자선 그린콘서트, 장학사업, 기부활동 등의 나눔경영은 주요 경영원칙 중 하나임. 다문화가정 지원에도 관심을 가져 지난 6월에는 골프장에서 4쌍의 다문화가정 부부의 무료결혼식을 열어 주었고, 9월에는 황간휴게소에서 영동에 사는 한쌍의 부부에게 무료 결혼식을 열어 주었음.

2020년 그룹매출 5조원 달성과 존경받는기업 TOP10에 속하는 것이 잠재 목표.

Q. 근무지는

서울 수서동 본사 및 전국 200여 사업 현장

(아래 내용은 서울경제가 대보그룹 인사담당자를 취재해 정리한 내용입니다.)

<공채관련 Q&A>

Q.세부적인 채용방법과 일정은

11/11~11/24 서류접수 - 12월 초 서류전형결과 발표-12월 중 2차례 면접-12월 중순 최종합격자발표-2013년 1월 2일 입사(3주 입문교육시작)

Q. 이번 공채의 모집 인원은 몇명인가

작년 보다 대폭 증가되었으며 00명 예상. 담당부서 판단에 따라 유동적인 부분임

Q. 지난 공채때 경쟁률은

최종합격자 기준 130대 1

Q. 서류전형에서 중점적으로 보는 것은

자기소개서가 매우 중요. 자기소개서는 면접관들이 모두 읽어보고 있음.

이는 창업주 최등규 회장님의 인생이 가난과 역경을 극복해 맨손으로 대보그룹을 만들어 낸 파란만장한 인생이 기업문화의 바탕인지라, 지원자의 도전의지, 투지, 열정이 어느 만큼 잘 표현되었고, 그것이 사실인지가 중요. 학업성적과 어학능력은 절대적인 당락의 기준은 아니지만 성실성, 책임감을 판단하는 기준이 됨.

(아래 질문에 대한 답은 서울경제가 만든 카카오페이지 상품 ‘인사담당자와 Q&A’를 통해 볼 수 있습니다. 구글 Play스토어에서 '카카오페이지'어플을 다운로드, 실행 시킨 뒤 [인사담당자와 Q&A] 검색. 문의:서울경제 디지털미디어부 02-724-2435,2436)

Q. 학점 영어점수 학교 나이 성별 같은 스펙들은 각각 어느 정도의 비중을 두나.

Q. 서류 전형 채점표가 있을 텐데 어떤 항목을 어떤 방식으로 채점하나.

Q. 귀사의 인재상을 지원자들의 실제 사례를 예로 들어 설명한다면.

Q. 인적성 시험에서 면접 전형으로 가는 경쟁률은

Q. 절대평가인가 상대평가인가.

<면접전형>

Q. 면접에서 중점적으로 평가하는 것은

Q. 영어토론을 보는 것으로 아는데 어느 정도의 실력이 요구되나.

Q. 실제로 면접에 나왔던 질문 3가지.

Q. 면접에서 하지 말아야 할 것 2가지.

Q. 반대로 면접에서 좋은 평가를 받은 사례가 있다면

Q. 구직자들이 의외로 면접에서 많이 실수하는 것들

Q. 면접 분위기는 어떤가.

Q. 면접 채점표는 몇 개의 항목이 각각 몇점으로 구성 돼 있나. 평가기준은.

Q. 대졸 초임은?

Q. 업무 강도 및 평균 퇴근시간은.

Q. 회사마다 특유의 분위기가 있다. 귀사 임직원들의 성향 및 성격은.