미국 정부의 구제금융을 받은 대형 금융 업체들이 외국인 우수 인재를 놓치지 않기 위해 해외 배치 등 각종 아이디어를 짜내고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 15일 보도했다. 미 정부는 현재 부실자산구제계획(TARP) 자금을 지원받은 업체가 자국에서 근로자를 해고할 경우 외국인 근로자를 채용하지 못하게 하고 있다. WSJ에 따르면 정부 구제금융을 받은 미 금융 기관들은 당국의 이 같은 규정을 피하기 위해 외국인 신입사원을 뽑아 해외 지사로 파견하고 있다. 뱅크오브아메리카(BoA) 등 일부 금융회사는 외국인 근로자의 채용을 중단했지만 JP모간ㆍ씨티ㆍ골드만삭스ㆍ모간스탠리 등 대형 은행들은 여전히 미국 내 대학에서 학위를 받은 외국인 인재들을 뽑아 런던, 홍콩 등 기타 글로벌 금융 중심지로 발령을 내고 있다. 신문은 업체들이 채용한 외국인 근로자 숫자는 적은 편이지만 이같은 움직임이 정부의 구제금융 지침 중 수용할 수 없는 부분에 맞대응하는 업계의 최신 전략을 보여준다고 평했다. 신문에 따르면 JP모간은 H-1취업비자 규정 강화에 위배되는 직원 50명을 뽑아 런던ㆍ상파울로ㆍ홍콩 등 해외지사 투자은행(IB) 부문에 파견할 예정이다. 씨티그룹 대변인은 "강화된 법 규정에 위배되는 인력들은 미국 시장 밖에서 잠재적인 기회를 찾는 회사의 전략에 따라 배치될 것"이라고 말했다. 앞서 로이드 블랭크페인 골드만삭스 최고경영자(CEO)는 외국인 비자 제한 조치에 대해 "보호무역주의이며 자멸하자는 처사"라고 비난한 바 있다. 앨런 에렌바움 로스앤젤레스(LA) 소재 메이어브라운의 이민 담당 변호사도 "취업 제한 규정은 미국에서 일하는 경우에만 해당된다"며 "원하는 기업은 누구나 런던 등지에서 외국인을 고용할 수 있다"고 말했다.