은행권 비정규직 대응책 '분주' 근무시한 연장·무기계약 대상자 선정 검토 나서 문승관 기자 skmoon@sed.co.kr 정부가 비정규직 고용기간을 2년에서 4년으로 연장하는 방안을 입법예고한 가운데 시중은행도 비정규직 직원들에 대한 대응책 마련에 고심하고 있다. 15일 금융계에 따르면 각 시중은행들은 계약직 직원들에 대한 근무시한 연장과 무기계약 대상자 선정 검토에 나섰다. 하나은행은 최근 빠른창구 계약직 직원에 대해 성과평가에 따라 1년 이상 근무 시한을 연장하는 방안을 두고 노사가 협의 중이다. 당초 빠른창구 직원은 2년간 근무한 뒤 재계약하지 않는 조건으로 채용했으나 경기가 좋지않은 점 등을 감안해 최소 1년 이상 근무할 수 있도록 재계약 한다는 방침이다. 현재 하나은행의 빠른창구 직원들은 700~800여명이 종사하고 있으며 이 가운데 3월에 계약 만료되는 직원은 255명이다. 재계약 조건은 전년도 평가결과에 따라 결정된다. 하나은행의 한 관계자는 "오는 3~5월에 계약기간이 만료되는 직원이 상당히 많다"며 "이들 계약직원에 대해 재연장하는 방침으로 끝나는 것이 아니라 무기계약 전환 문제 등의 방법으로 고용안정을 도모하는 쪽으로 노사가 지속적으로 풀어나갈 것"이라고 말했다. 신한은행도 오는 5월 계약직 200여명을 무기계약직으로 전환할 예정이다. 전환 대상은 전담텔러직원, 사무계약직 등이다. 지난해는 신한은행은 250명을 무기계약직으로 전환한 바 있다. 기업은행도 전체 비정규직 직원 중 88.9%를 무기계약직으로 전환할 계획이다. 기업은행의 한 관계자는 "2007년부터 비정규직 직원에 대해 순차적인 무기계약 전환을 추진키로 노사가 합의했다"며 "올해도 창구텔러, 콜센터 직원들을 대상으로 시행할 것"이라고 설명했다. 전문가들은 비정규직 고용시한 연장과 무기계약직 전환 등이 은행권 전반으로 확산될 것으로 전망했다. 혼자 웃는 김대리~알고보니[2585+무선인터넷키]