국내 30대 그룹 계열사 절반가량은 이미 임금피크제를 시행하고 있으며 300인 이상 사업장의 정년 60세가 의무화하는 내년에 발맞춰 임금피크제도 대폭 확산할 것으로 예상된다.

11일 재계에 따르면 올 상반기 기준 국내 30대 그룹 소속 378개 계열사(손자회사 제외) 가운데 177곳이 임금피크제를 도입했으며 자산총액 15위 내(삼성·현대차·SK·LG·롯데·포스코·현대중공업·GS·농협·한진·한화·KT·두산·신세계·CJ) 그룹 계열사의 도입비율은 275곳 중 151곳(55%)으로 절반을 넘어섰다.

삼성은 지난해 전 계열사가 임금피크제를 도입하기로 합의했으며 내년 정년 60세 시행과 함께 적용할 예정이다. 삼성전자의 경우 만 55세부터 전년도 임금의 10%를 줄여나가기로 했다.

SK는 SK텔레콤과 SKC, 워커힐 등 다수 계열사가 정년 60세와 임금피크제를 도입했다. SK하이닉스는 올해부터 58세가 되면 임금을 10% 줄인 뒤 59세 19%, 60세 27% 등의 감액률을 적용한다.

일찌감치 2007년 임금피크제를 도입한 LG그룹은 LG전자·LG디스플레이·LG화학 등 주요 계열사를 중심으로 만 55세부터 58세까지 3년간 임금을 매년 10%씩 줄여가는 방식을 취하고 있다. 정년 60세 연장에 따라 올해 하반기 중 59세 이후 적용방법을 결정할 계획이다.

롯데·포스코·한화·GS·한진·두산그룹은 계열사 대부분이 도입한 가운데 정년 연장에 발맞춰 나머지 계열사들의 임금피크제 시행을 추진한다.