기업 10곳 중 3곳은 올해 연말 보너스 지급 계획이 있는 것으로 조사됐다. 취업포털 사람인이 기업 252개사를 대상으로 ‘연말 보너스 지급 계획’을 물은 결과 32.1%가 ‘있다’고 답했다고 3일 밝혔다. 보너스 수준은 월급의 110.9% 수준을 지급할 예정인 것으로 집계됐다. 100~150% 미만이 25.9%로 가장 많았고, 10~20% 미만(14.8%), 50~60% 미만(8.6%), 90~100% 미만(8.6%), 200~250% 미만(6.2%)등의 순이었다. 보너스를 지급하는 이유(복수응답)에는 ‘직원들의 수고를 격려하기 위해서’가 44.4%로 1위를 차지했다. 이어 ‘올해 목표 실적을 달성해서’(42%), ‘정기 상여금으로 정해져 있어서’(29.6%), ‘우수한 인력의 이탈을 방지하기 위해서’(19.8%), ‘회사 자금 사정이 좋아져서’(3.7%) 등의 답변이 있었다. 보너스는 개인에 따라 차등 지급한다는 기업이 87.7%로 다수를 차지했다. 차등 지급 기준은 ‘직급’(52.1%)이 가장 많았고, 이어 ‘개인 실적’(38%), ‘부서, 팀별 실적’(12.7%) 등에 따른다고 답했다.