대부분 지원자가 NC TEST의 벽을 넘지 못한다. NC TEST는 인적성 시험과 직무능력평가로 구성되어 진행되는데 이중 직무능력평가가 어렵다. 지원하고자 하는 분야의 실제 현업 담당자가 직무 관련 문제를 직접 출제한다. 면접에서는 ‘엔씨에 맞는 사람인가’를 평가한다. 면접에 일찍 오는 경우 인사담당자가 면접 관련 팁을 주기도 한다고 담당자는 말한다.

<개괄적인 회사 소개>

지난 1997년 설립된 엔씨소프트는 국내 게임 업계의 ‘맏형’으로 불린다. 그동안 ‘리니지’, ‘리니지2’, ‘아이온’, ‘블레이드앤소울’ 등 수많은 온라인 게임을 성공적으로 출시하며 세계 최고 수준의 개발력을 갖춘 게임 개발사로도 도약했다. 지난 8월에는 경기도 판교테크노밸리에 첨단 신사옥인 판교연구개발(R&D)센터를 신축하며 새로운 도전에 나서고 있다. 국내 게임사 중 가장 오래된 역사를 가지고 있는 만큼 엔씨소프트 임직원의 복지와 처우는 업계 최고 수준으로 꼽힌다.

Q. 주요 업무&서비스는?

- 온라인 및 모바일 게임 개발, 유통, 서비스

Q. 직원수와 매출액은?

- 직원수 : 3,000명(본사 2,200명)

- 지난해 매출액 7,535억원, 영업이익 1,512억원

Q. 근무지는?

- 경기도 성남시 판교테크노밸리 엔씨소프트 판교R&D센터

(아래 내용은 엔씨소프트 HRO팀 정대훈 팀장님께서 답변하신 내용입니다.)

<공채관련 Q&A>

Q. 세부적인 채용방법과 일정은.

- 10월 14일부터 25까지 홈페이지를 통해 온라인으로 지원서 접수를 받습니다. 서류합격자에 한해 11월 16일 업무역량평가인 ‘NC 테스트’를 진행하며 이후 2차에 걸쳐 면접을 진행한 후 12월 중순 경 최종 합격자를 통지할 예정입니다.

Q. 이번 공채의 모집 인원은 직군별로 몇 명인가.

- 비공개

Q. 지난 공채에서 각 직군별 경쟁률은

- 비공개

Q. 서류전형에서 중점적으로 보는 것은. 학점 영어점수 학교 나이 성별 같은 스펙들은 각각 어느 정도의 비중을 두나.

- 엔씨소프트의 입사지원서 항목 중 자기소개서는 엔씨소프트의 핵심가치와 연계하여 작성하도록 되어 있습니다. 엔씨소프트의 핵심가치가 의미하는 것이 어떤 것인지는 홈페이지를 통해 안내를 드리고 있으니 해당 항목을 잘 참고하셔서 연관된 경험을 작성해 주시는 것이 가장 중요하겠습니다. 저희 엔씨소프트는 서류전형 시 현업에서 직접 모든 서류를 검토합니다. 직무와 연관된 경험을 엔씨의 핵심가치와 연계해 잘 기술해 주시는 것이 좋은 결과를 얻는 방법입니다.

(아래 질문에 대한 답은 서울경제가 만든 카카오페이지 상품 ‘인사담당자와 Q&A’를 통해 볼 수 있습니다. 구글 Play스토어에서 ‘카카오페이지’ 어플을 다운로드, 실행 시킨 뒤 ‘인사담당자와 Q&A’ 검색. 문의: 서울경제 디지털미디어부 02-724-2435,2436)

Q. 서류 전형 채점표가 있을 텐데 어떤 항목을 어떤 방식으로 채점하나.

Q. 귀사의 인재상을 실제 사례를 예로 들어서 설명한다면.

Q. 인적성 시험에서 면접 전형으로 가는 경쟁률은. 절대평가인가 상대평가인가.

Q. 인적성 시험에서 고득점 하기 위한 팁은 어떤 것이 있나.

Q. 면접에서 중점적으로 평가하는 것은.

Q. 실제로 면접에 나왔던 질문 3가지.

Q. 면접에서 하지 말아야 할 것 3가지.(실제 사례를 중심으로)

Q. 반대로 면접에서 좋은 평가를 받은 사례 3가지가 있다면

Q. 구직자들이 의외로 면접에서 많이 실수하는 것들(실제 사례를 중심으로)

Q. 면접 분위기는 어떤가.

Q. 면접 채점표는 몇 개의 항목이 각각 몇점으로 구성 돼 있나. 평가기준은.

Q. 대졸 초임은?

Q. 업무 강도 및 평균 퇴근시간은.

Q. 회사마다 특유의 분위기가 있다. 귀사 임직원들의 성향 및 성격은.

##인사담당자 이름 정대훈