"휴가 안줄이면 임금삭감" 주5일제 도입 기업 77% 응답… 노동계 강력 반발 • "올 노사관계 분수령"… '휴가조정' 대립 오는 7월1일 주5일 근무제 법안 발효에 따른 임금 및 휴가일수 조정을 놓고 재계와 노동계가 정면충돌 위기로 치닫고 있다. 24일 재계에 따르면 주5일 근무제 도입을 앞둔 기업 10곳 중 7~8곳은 개정 근로기준법에 맞춰 연월차 휴가일수 조정에 노조가 동의하지 않으면 임금을 삭감할 계획인 것으로 나타났다. 하지만 노동계는 ‘근로조건 악화 없는 주5일 근무제 도입’이 받아들여지지 않을 경우 총파업에 나서겠다는 태도를 굽히지 않고 있다. 대한상공회의소가 이날 발표한 ‘주40시간 근무제 도입계획 실태조사’에 따르면 노조가 월차휴가 폐지 및 생리휴가 무급화 등 법 개정내용에 따라 단체협약을 고치는 데 응하지 않으면 단체협상을 임금교섭과 연계할 것이라고 밝힌 기업이 76.9%에 달했다. 특히 13.5%는 교섭결렬 감수 및 단체협약 해지 등 강경대응도 불사하겠다는 입장을 밝혀 올해 임단협에서 노사갈등이 고조될 것으로 전망되고 있다. 이 조사는 올 7월이나 내년 7월부터 주40시간 근무제를 의무적으로 도입해야 하는 서울 소재 종업원 300명 이상 기업 125개사를 대상으로 실시됐다. 하지만 현대ㆍ기아차, 대우조선 노조 등 노동계는 회사측의 연월차 휴가 축소 움직임에 대해 ‘개악’이라며 강력 반발, 하투(夏鬪) 우려가 고조되고 있다. 특히 전국보건의료산업노조는 전국 120여개 지부 간부 및 대의원 회의를 갖고 ‘온전한 주5일제 실시’ 등 5대 요구안이 받아들여지지 않으면 오는 6월10일 총파업에 돌입하기로 했다. 김승택 한국노동연구원 연구위원은 “무조건 임금을 깎겠다는 사용자와 임금을 삭감하면 파업하겠다는 노조 양자의 전향적인 자세가 필요하다”며 “사용자는 수당 등으로 임금을 보전해주고 노동자는 경영합리화, 생산성 향상 등에 적극 나서는 등 상생의 길을 찾아야 한다”고 말했다. / 최형욱기자 choihuk@sed.co.kr 정승량기자 schung@sed.co.kr 입력시간 : 2004-05-24 17:47