올해부터 공직사회, 민간기업 어디서나 윗사람 보다 부하직원에게 점수를 많이 따야 출세할 수 있을 것으로 보인다. 2월 출범하는 노무현 정부가 정부 부처 뿐만 아니라 산하기관에 까지 다면평가제를 도입하는 방안을 추진하고 있기 때문이다. 새 정부가 이 제도를 공식 인사시스템으로 채택할 경우 상사, 부하직원, 동료직원, 고객(여론)들의 평가가 종합적으로 이뤄지는 다면평가제가 확산될 전망이다. 정순균 대통령직 인수위원회 대변인은 3일 “인수위는 민주당 선대위에 적용했던 `다면평가제`를 정부부처나 산하기관 등 공직사회에도 본격적으로 도입하는 방안을 추진키로 했다”고 발표했다. 인수위는 `인사청탁 척결`에 대한 노 당선자의 의지가 확고한 것을 감안해 이달말까지 인수추진위원회를 구성하고 이를 통해 청와대와 장관 후보자들에 대한 추천을 받고 평가와 검증과정을 거쳐 최종 인선할 방침이다. 임채정 인수위 위원장은 이와 관련, “다면평가제는 아직까지 문제가 많은 게 사실이나 정실인사나 낙하산인사를 방지하기 위해 도입이 불가피하다”며 “이 제도가 잘 정착될 수 있는 방안을 검토중”이라고 설명했다. 그러나 미국에서 처음 시작된 다면평가제가 측근, 정실인사를 배제할 수 있다는 장점 못지 않게 우리나라의 `인지상정`문화로 인한 함정도 많다는 게 전문가들의 지적이어서 인사시스템의 축으로 정착될 때까지는 적잖은 시간이 걸릴 전망이다. 정 대변인은 “3일 발표된 인수위 1차 실무진 70명도 철저하게 다면평가를 거쳤으며 나머지 실무진(29명)도 이 평가를 거쳐 선발할 예정”이라고 말했다. <박동석기자 everest@sed.co.kr>