◎노동계 10∼11% 인상 요구와 큰 차한국경영자총협회(회장 김창성)는 올해 사용자측의 임금 가이드라인을 「임금총액 동결」로 결정했다고 18일 발표했다.<관련기사 4면> 경총의 이같은 임금총액 동결방침은 한국노총의 임금인상률 11.2%(노동법 개악시 7.2% 추가), 민노총의 10.6%(±3%)와 크게 차이가 나는 것으로 올해 기업별 임협이 난항을 겪을 것임을 예고하고 있다. 조남홍 경총부회장은 이날 서울 마포구 경총회관에서 기자회견을 갖고 『올해는 최우선적으로 근로자의 고용안정을 실현하고 기업의 경쟁력을 회복키 위해 각 기업들의 임금총액을 동결하기로 결정했다』고 밝혔다. 조부회장은 또 『임금동결은 우리 경제현실에 비춰 불가피한 것』이라며 『임금안정을 통해 경쟁력을 회복해야만 장기적으로 근로자의 고용안정 및 삶의 질 향상에 도움이 될 것』이라고 강조했다. 경총은 임금총액에 대해 우리 기업의 임금관리 특성을 고려, 정기승급 및 승진에 따른 임금인상분을 제외한 기본임금에 상여금·각종 수당·복지후생 급여를 포함하는 것이라고 설명했다. 경총은 그러나 임금총액 동결이 근로자 해고와는 관계가 없으며 신규채용 억제 등 인력절감과 경상경비 절감으로 가능하다고 주장했다. 경총은 특히 기업들에 대해 편법적인 임금인상의 방법으로 사용해왔던 상여금과 각종 수당, 복지후생비의 신설과 확대를 억제하고 연봉제 등 능력주의 임금체계의 적극 도입, 인력 재배치 등 인력관리 혁신을 통해 인건비절감 노력을 기울여줄 것을 당부했다. 경총은 회장 및 대표이사 등 기업의 최고경영자들의 가계 소비지출 10% 줄이기와 자율적인 임금 10% 반납을 유도키로 했다.<채수종>