은행, 채용풍속도 달라졌다 은행의 채용 풍속도가 달라졌다. 기업처럼 과감하게 수시채용 제도를 도입하는가 하면 '두루두루 잘 하는 사람 만들기'에서 '전문가 키우기'로 인사정책이 달라지고 있다. ◇은행도 수시채용 한다=주택은행은 국내 은행중에서는 처음으로 지난 5월 수시채용 제도를 실시했다. 수시채용은 인터넷이나 서류로 지원서를 받아 '구직자 집단'을 만든 뒤 나중에 필요한 인력이 생기면 그안에서 뽑는 방식. 주택은행은 수시채용 방식을 통해 지금까지 계약직 직원으로 300여명, 전문직으로 100여명을 뽑았다. 주택은행의 한 관계자는 "사람이 필요할 때 공고 내고 원서 받는 번거로움에서 벗어날 수 있고, 원하는 사람을 빨리 뽑을 수 있어 좋다"며 "구직자들도 여러 곳을 돌아다닐 필요가 없어 편리하다"고 밝혔다. 다른 은행들도 수시채용까지는 아니지만 경력직 채용을 늘리고 있다. 은행의 한 관계자는 "예전에는 가능하면 내부 사람을 쓰려고 했지만 요즘에는 외부 전문가를 적극 뽑는 추세"라며 "점점 은행간의 벽이 허물어질 것"이라고 전망했다. ◇신입사원부터 전문가로 뽑는다=은행의 전통적인 인사정책은 '여러 분야를 다 잘하는 사람'을 키우는 것이었다. 덕분에 2~3년 주기로 부서를 바꾸는 순환 보직이 뿌리내렸다. 그러나 이제는 달라졌다. 은행도 전문가가 대접받는 시대로 바뀌면서 한 부서에 오래 근무시켜 전문가를 만들고 있다. 하나은행은 올 신입사원을 뽑으면서 은행권에서는 최초로 마케팅, 신용카드, 기획, 여신심사 등 전문 분야별로 원서를 받았다. 처음부터 예비 전문가로 입사해 해당 분야의 전문가로 육성하겠다는 것이다. 하나은행은 각 부서에 맞는 사람을 뽑기 위해 면접도 해당 부서에서 하고 채용된 뒤에는 해당 부서에서만 근무시키기로 했다. 교보생명도 올해 신입 채용에서 전문 분야별로 신입사원을 뽑기로 해 이 같은 움직임은 은행을 넘어 전체 금융기관으로 확대되고 있다. ◇그래도 은행은 들어가기 힘들다=그래도 은행은 '좁은문'이다. 하나은행은 올하반기 50명 모집에 2,300여명이 지원했다고 밝혔다. 신한은행은 130명 모집에 4,500명이 몰렸다. 국민은행은 아예 추천서를 대학에 돌려 필요한 인력을 뽑았다. 주택은행은 오는 9일까지 원서를 받고 있으며, 한미은행도 50~70 명 정도 새로 채용할 계획이다. 다른 은행들은 아예 뽑지도 않는다. 은행의 한 관계자는 "벤처열풍이 꺾이면서 상대적으로 안정되고 복지 수준도 높은 은행에 우수 인력들이 몰리고 있다"고 밝혔다. 김상연기자 입력시간 2000/12/05 19:16 ◀ 이전화면