지난해 남동발전 고졸 인턴으로 채용된 합격자들이 올해 정규직으로 전환돼 입사식을 치르고 있다. 남동발전은 올해 고졸 채용에서는 공기업 최초로 소셜리크루팅 제도를 도입했다. /사진제공=남동발전

한국남동발전이 국내 공기업 가운데 최초로 서류전형을 없애고 소셜네트워크서비스(SNS) 등을 통해 1차 합격자를 가리는 ‘스펙초월 소셜리크루팅’ 시스템을 도입했다. 이 제도는 정부가 올 하반기 공공기관에 순차적으로 도입하기로 한 것인데 남동발전이 고졸 채용자를 대상으로 가장 먼저 선을 보이는 것이다.

남동발전은 소셜리크루팅 제도를 고졸 채용 전형에 최초 도입해 다음달까지 최종 합격자를 선발하기로 했다고 20일 밝혔다. 소셜리크루팅은 영어 성적이나 자격증 등 이른바 스펙의 잣대가 되는 서류전형 대신 매주 정해진 수행과제에 대해 동영상이나 PPT 등을 만들어 소셜네트워크상에 올리는 것이다.

주최 측이 제시하는 가지각색의 수행과제(스토리텔링과 오디션)를 소셜네트워크상에서 완수하면 참가자 상호 평가와 각 기업당 70명 규모의 직원 평가가 이뤄진다. 남동발전의 한 관계자는 “인성 적성 시험과 최종면접은 예전처럼 치러지지만 스펙으로 첫 기회를 박탈하지 않는다는 데 의미가 있다”고 말했다.

이번 스펙초월 소셜리크루팅을 통과한 고졸 인재들은 다음달 면접 전형을 거쳐 최종합격자가 선발될 계획이다.