①기업의 변화와 정보흐름에 민감하라=변화를 안다는 것은 목표물을 정확히 찾는 것과 같다. 기업은 업종이나 해당기업의 전략에 따라 아주 빠르게 변하고 있기 때문에 이 변화에 맞춰 자신을 준비하는 것이 필요하다.②채용제도 변화와 채용권한이 어디에 있는지 파악하라=최근 채용은 직접 인력을 사용할 개별회사가 업무를 직접 주도하고 있고, 채용의 권한이 인사부서에서 현업부서 중심으로 전환되고 있다. ③취업을 원하는 회사의 채용시기가 언제인지 파악하라=대부분의 기업들이 그 해의 사업계획 등에 따라 인력채용시기를 변경하고 있기 때문에 수시로 채용시기를 점검할 필요가 있다. ④자기 전공과 경력을 적극적으로 알려라=자신의 장점과 능력을 어느 회사가 필요로 하고 있는지를 미리 알고 세일즈하면 기회는 많아진다. ⑤선배를 정보원으로 활용하라=기업의 실질적인 내용을 아는 것은 그 회사에 근무하는 직원들이다. 선배에게 얻으려는 정보는 피상적인 것보다는 실질적인 것이어야 한다. ⑥지식과 경험, 실력을 쌓아라=기업들은 입사후 바로 이익을 내는 사람을 선호한다. 이를 위해서는 자신이 일하고 싶은 분야에 대한 노력과 연구가 뒤따라야 한다. ⑦지방대 학생이 더 유리한 곳도 있다. 출신지역 회사를 적극 공략하라=지방에 사업장이 있는 기업들은 해당 출신지 인력을 채용, 비용을 가능한 한 줄이려 한다. ⑧회사의 경영목표와 상태를 보라=신규 인력채용은 기업의 경영목표와 상태에 따라 상당히 달라진다. ⑨어떤 기업이 구조조정을 겪고 있는지 보라=구조조정이 끝난지 오래된 기업은 신규인력을 채용할 가능성이 많다. 구조조정이란 단순히 인력조정뿐 아니라 핵심역량 강화차원에서 이뤄지기 때문에 그 과정에서 인력수요가 발생할 수 있다. ⑩취업알선기관을 적극 이용하라=취업전문기관들은 많은 정보를 가지고 있다. 정보를 알고 도전하면 그만큼 기회는 많을 수 있다.