글로벌 경쟁력을 확보하기 위해서는 우수 인재를 유치해야 한다는 인식이 커지면서 상당수의 대기업들이 올해 해외 인재를 채용할계획인 것으로 조사됐다. 14일 온라인 리크루팅업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 매출액 기준 100대기업 중 74개 업체의 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과, 54.1%(40개사)가 '올해 글로벌 인재 채용 계획이 있다'고 답했다. '채용 계획이 없다'고 답한 기업은 41.9%였으며 나머지 4%(3개사)는 '글로벌 인재 채용제도 도입을 검토중이다'고 응답했다. 채용 계획이 있는 기업들은 채용 대상(복수응답)으로 '해외 유학파(92.5%)'를들었지만 외국 현지인을 채용하겠다고 밝힌 기업도 57.5%나 됐다. 기업별로는 삼성전자가 올해 처음 미주 현지 채용을 통해 세 자리수 규모의 인원을 충원할 계획이다. 삼성전자는 이달 중 서류통과자를 대상으로 삼성직무적성테스트(SSAT)를 실시할 계획이며 이후에는 현지서 임원 면접이 진행된다. LG전자는 올해 전체 채용 인원의 10% 정도인 200-300명을 연구개발분야 석.박사등 해외 우수 기술인력으로 충원키로 하고 이달 초 인사담당 임직원 10여명으로 구성된 '해외 우수인재 유치단'을 북미, 일본, 유럽 등에 파견했다. 현대.기아차도 해외 고급 기술인력을 채용키 위해 17일까지 독일 아헨공대, 영국 케임브리지대와 옥스퍼드대 등 유럽 지역에서, 다음달 10일까지 MIT, 스탠퍼드,UC버클리 등 미국 내 9개 대학에서 채용설명회와 상담회를 진행할 예정이다. LG CNS는 3월과 10월 미국에서 채용면접을 진행해 전 분야에 걸쳐 50여명을 뽑을 계획이며 LG화학 역시 미국, 중국 등에서 캠퍼스 채용 투어를 열고 R&D와 사무직을 구분해 총 50여명을 충원할 방침이다. LG필립스LCD도 이공계 석.박사와 MBA(경영학석사) 등을 중심으로 미국, 영국,일본 등에서 상.하반기에 걸쳐 100여명을 채용할 예정이다. 이밖에 우리은행과 두산중공업 역시 올해 해외 인재 채용에 나설 계획이다.