25일 관련 업계에 따르면 CJ그룹은 그룹?계열사 임직원 대상 사내방송을 통해 영업이익 목표치를 달성하면 기존에 책정한 인센티브에서 5%를 추가로 지급하고 매출 목표에 도달하면 10%의 추가 성과급을 지급하는 방안을 공표했다. 영업이익 목표를 달성하면 주는 성과급은 올해부터 바로 적용하며 매출 목표치에 따른 조직 인센티브를 주는 시점은 오는 2020년이다.
이 같은 성과급 지급안은 이 회장이 제시했던 ‘그레이트CJ’ 비전을 달성하기 위한 동기부여 목적으로 해석된다. CJ그룹 계열사가 올해부터 2019년까지 목표 영업이익을 매년 달성하면 해당 임직원은 기존 성과급에서 5% 인상된 금액을 매년 받는 셈이다. 매출액 목표치까지 달성하면 2020년에 추가로 성과급을 받을 수 있다. CJ그룹은 오는 2020년까지 그룹 총 매출액 100조원, 해외 매출액 비중 70%라는 ‘그레이트CJ’ 비전을 2010년 공표한 바 있다.
아울러 CJ그룹은 계열사 임직원들이 그룹의 방송·식품·영화·외식 등의 서비스를 이용할 때 적용되는 할인 폭도 기존 35%에서 40%까지 확대하는 복지혜택 확대 방안도 함께 내놓았다. CJ그룹은 앞서 지난 23일 초등학교 입학을 전후로 한 달간 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’를 도입하고 퇴근 후나 주말 등 휴식시간에 문자메시지나 카카오톡 등을 통한 업무지시를 금하는 캠페인을 시작하는 등 기업문화 혁신방안을 발표한 바 있다. 일각에서는 새 정부의 경제정책에 협조한다는 의지가 담겼다는 해석도 나왔다.
CJ그룹 관계자는 “영업이익과 매출 목표 달성을 위한 새 성과급 체계가 적용되는 것이 맞다”며 “임직원들의 동기 부여가 목적”이라고 설명했다.
/박준호기자 violator@sedaily.com