이번에 시행되는 프로그램은 △임신 전(全) 기간 하루 2시간 단축 근무 △ 임산부 직원 교통비(택시) 지원 △임산부 직원 전용 휴가 및 휴직제도 등이다.
회사 측에 따르면 우선 근로기준법상 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에만 활용할 수 있었던 ‘임산부 근로시간 단축 제도’를 임신 전 기간으로 확대하기로 했다. 임신을 인지한 순간부터 출산 때까지 2시간 단축 근무를 적용하는 것으로, 여성 직원들은 임신과 동시에 출산 전까지 하루 6시간만 근무할 수 있게 됐다. 급여는 줄어들지 않는다.
현대백화점은 이와 함께 유통업계에선 처음으로 임산부 직원에게 ‘예비맘 택시카드’를 지급해 월 10만원 한도 내에서 자유롭게 이용할 수 있도록 했다.
임산부 직원을 위한 각종 휴가 및 휴직제도도 신설했다. 안정이 필요한 임신 초기 최대 2주간 쓸 수 있는 ‘초기 임산부 안정 휴가’, 임신 기간 중 임산부가 원할 때 기한 제한 없이 사용 가능한 ‘출산 준비 휴가’, 인공 수정 등 시술 시 최대 60일까지 신청할 수 있는 ‘난임 치료 휴직’ 등이 도입된다./윤경환기자 ykh22@sedaily.com