허창수(사진) GS그룹 회장은 18일 서울 강남구 GS타워에서 열린 ‘2017년 4분기 GS 임원 모임’에서 이같이 말하며 “변화에 민첩하게 대응하는 역동 조직을 만들어달라”고 당부했다.
허 회장이 언급한 ‘가속의 시대’는 미국 뉴욕타임스 칼럼니스트 토머스 프리드먼이 제시한 개념으로 기술과 세계화, 자연환경이 폭발적인 속도로 변화를 거듭하는 현재를 말한다.
허 회장은 전략적 유연성을 갖기 위해서는 GS그룹의 제도와 기업 문화가 이를 뒷받침해야 한다고 지적했다. 그는 “조직의 유연성을 뒷받침하기 위해서는 ‘효율적 프로세스’와 동일한 가치와 목표의식을 구성원 모두가 공유하는 ‘문화적 안정성’이 필요하다”며 “변화를 수용하고 안정적 기반 위에 역동성을 발휘할 수 있는 조직을 만들어 간다면 미래의 변화는 우리에게 새로운 기회로 다가올 것”이라고 설명했다.
허 회장은 이와 함께 지속적인 투자와 사업 분야 개척의 필요성을 언급하며 장기적 관점에서 사업에 접근하고 역량을 집중하고 품질관리, 프로세스 준수와 같은 기본기가 중요하다고 강조했다. 특히 안전과 관련, 허 회장은 “안전은 어떤 것과도 타협할 수 없는 기본 중의 기본임을 명심해야 한다”며 “더불어 일상적인 경영활동부터 주요 투자 의사결정까지 원칙을 준수하고 기본을 실천하는 문화가 뿌리내려야 한다”고 지적했다.
끝으로 허 회장은 “우리 경제에 활력을 불어넣어 새로운 일자리를 창출하는 등의 기업의 사회적 역할에 대한 기대가 높아지고 있다”며 “좋은 일자리를 많이 만들어가는 노력도 병행해달라”고 당부했다.
/박성호기자 junpark@sedaily.com