2일 취업포털 잡코리아가 최근 기업 인사 담당자 332명을 상대로 면접장 최악의 지원자에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 조사결과에 따르면 인사 담당자의 86.1%가 ‘면접 과정에서 꼴불견 지원자를 경험한 적이 있다’고 답했다.
이들이 꼽은 면접장 최악의 지원자는 온다고 해놓고 면접장에 나타나지 않는 ‘노쇼족 지원자(60.5%, 이하 복수응답)’였다. 2위는 회사에 대한 정보도 없이 지원한 ‘회알못(회사를 알지 못하는) 지원자(37.4%)’, 3위는 면접시간에 보다 늦게 나타나는 ‘지각 지원자(32.9%)’, 4위는 성의 없이 대답하는 ‘무성의한 지원자(24.1%)’, 5위는 질문과 관계없는 대답만 하는 ‘동문서답형 지원자(18.9%)’였다.
경험과 성과를 과장해서 말하는 ‘허풍형 지원자(17.1%)’, 면접에 집중하지 못하고 산만한 ‘멍잡이형 지원자(13.6%)’, 면접 도중 휴대전화가 울리는 ‘비매너 지원자(13.3%)’, 회사에 대한 찬사와 아부를 늘어놓는 ‘부담형 지원자(12.9%)’, 다른 면접자의 발언 기회를 가로채거나 말을 끊는 ‘가로채기형 지원자(12.6%)’도 인사 담당자들이 꼽은 최악의 면접자 유형이었다.
인사 담당자 전체의 77.6%는 서류와 면접 전형 결과가 아무리 좋아도 면접자의 태도에 따라 ‘결과와 관계없이 탈락시킨다’고 전했다. 꼴불견 지원자라도 ‘평가 결과가 괜찮으면 합격시킨다’는 응답은 22.4%에 그쳤다. /김연주인턴기자 yeonju1853@sedaily.com