홈플러스는 1일 노동조합과 이 같은 내용의 ‘2018년 임금협약 및 부속합의’에 최종 합의하고 유통시장의 위기 극복을 위한 협력적 노사문화 창달과 노사 간 화합을 위한 ‘노사공동 발전 선언문’을 체결·발표했다.
홈플러스는 기존 홈플러스㈜와 지난 2008년 홈에버를 인수한 홈플러스스토어즈㈜ 2개 법인으로 구성돼 있다. 이로써 지난달 11일 홈플러스㈜ 노사 임단협 타결에 이어 모든 홈플러스 직원들의 임금협약이 마무리됐다.
이날 노사 간 합의 내용 중 가장 눈에 띄는 항목은 대형마트 근무자들의 정규직 전환이다. 회사 측에 따르면 오는 7월1일부터 만 12년 이상 근속(2005년 12월31일 이전 입사자) 직원 중 본인 희망자에 한해 회사 인사규정에 따라 정규직으로 전환한다. 이는 국내 대형마트 중 처음으로 시행되는 정규직 전환 제도다. 일정 기간 이상(16개월) 근무한 비정규직 사원을 무기계약직으로 전환했던 인사제도보다 한 단계 향상된 정규직 전환 정책이라는 게 회사 측 설명이다.
임일순(사진) 홈플러스 사장은 “어려운 경영 환경 속에서도 정부가 추진하는 ‘비정규직 제로’ 정책에 앞장서기 위해 대형마트 업계 최초로 정규직 전환 내용에 전격 합의했다”며 “노사 간 화합이라는 공감대를 갖고 직원들의 안정적인 근무환경을 적극 지원할 것”이라고 밝혔다./변수연기자 diver@sedaily.com