최근 정부의 청년 일자리 대책에 대해 중소기업계는 청년 고용 절벽에 도움이 될 것으로 보면서도 대·중소기업 임금 격차 완화가 선결돼야 한다고 인식하고 있는 것으로 조사됐다.

3일 중소기업중앙회가 300개사를 대상으로 실시한 ‘청년 일자리 대책에 대한 중소기업 의견 조사’에 따르면 중소기업 65%는 청년일자리 대책이 청년 고용절벽 해소에 도움이 될 것으로 예상했다. 중소기업의 청년고용 확대를 위해 개선이 시급한 노동 현안 과제로는 ‘대·중소기업 임금격차 완화’를 1순위로 꼽았다.


‘청년 일자리 대책’이 청년의 고용절벽 해소에 도움이 될지를 묻는 질문에는 응답기업의 65.0%가 ‘도움 될 것’(매우 도움될 것 12.0% + 다소 도움될 것 53.0%)이라고 답했다, 반면, ‘도움 안 될 것’이라는 응답은 35.0%(별로 도움 안될 것 28.7%+전혀 도움 안될 것 6.3%)에 그쳤다. 응답기업의 32.3%는 올해 상반기에 청년 채용 의사가 있다고 응답했으나 채용 계획을 잡지 않은 기업(39.3%)과 채용 의사가 없는 기업(28.3%)이 적지 않아 현장에서는 이번 대책의 실효성에 의구심을 갖고 있는 것으로 분석됐다.

중소기업의 청년 고용 확대를 위해 개선이 시급한 노동 현안 과제로는 ‘대·중소기업 임금 격차 완화’(47.7%)를 가장 많이 꼽혔다. 청년층 유입을 위해 중소기업이 개선해야할 분야(복수응답)에 대해서도 ‘임금수준 개선’(85.3%)을 가장 많이 응답했다. 고용창출 여력 확보를 위한 중소기업 성장 방안으로는 ‘정책금융(산은, 수은) 중소기업 전담화’(52.3%), ‘중소기업 공동구매 전용 보증제도 지원 확산’(40.7%) 등이 효과적이라고 답변했다.

김경만 중소기업중앙회 경제정책본부장은 “정책 효과 제고를 위해 협력이익배분제, 성과공유제 등 대·중소기업 임금 격차 완화를 위한 적절한 보완책이 필요할 것”이라며 “중소기업중앙회에서도 좋은 중소기업 표준모델 발굴 등 청년 친화적인 기업 문화 확산을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
/정민정기자 jminj@sedaily.com