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지난해 봄 고(故) 구본무 LG화학(051910) 입사 이후 무려 20년간 경영 수업을 받으며 사람 간의 화합을 강조하는 ‘인화의 정신’을 철저히 되새겼다. 단순히 사업만 잘하면 되는 게 아니라 분쟁 없이 사람 중심 경영을 해야 한다는 창업주 고(故) 구인회 회장의 정신을 이어가기 위해서다.
‘조화 경영’은 구 회장이 경영에서 인화를 구현한 사례 중 하나다. 구 회장은 동생인 구본준 부회장을 비롯한 최고경영자(CEO)들과 업무 분담을 확실히 하며 자율과 책임을 부여했다. 구 회장이 그룹 포트폴리오 조정과 인사를 맡고 구 부회장은 사업 전반을 세밀하게 챙기면서 의사결정 속도와 사업 효율성을 높였다. 아울러 구 회장은 그룹 전략회의·임원세미나 등을 진행하며 계열사 CEO와 활발한 의견 교환을 했다. 각 계열사 CEO들이 자신감 넘치게 사업을 벌일 수 있도록 지원하는가 하면 날카로운 질문과 세세한 지시로 조직의 긴장감을 높이기도 했다.
최근 들어 더욱 주목받는 ‘기업의 사회적 책임’ 역시 일찌감치 구 회장이 강조한 인화와 맞닿아 있다. 구 회장은 1997년 국내 최초의 환경전문 공익재단인 ‘LG상록재단’을 설립했고 2010년에는 아호(雅號) 화담(和談·즐겁게 이야기를 나누다)을 따 5만평 규모의 곤지암 화담숲을 조성하기도 했다. 수목의 체계적인 보전과 연구뿐 아니라 생태체험을 통한 교육의 장을 제공하기 위해서였다. 2015년에는 “국가와 사회정의를 위해 희생한 의인에게 기업이 사회적 책임으로 보답하자”고 강조하며 ‘LG 의인상’을 만들었다.
‘인간과 자연이 조화를 이룰 때만 참 생명이 살아갈 수 있다’는 구 회장의 소신은 유별나게 새와 숲을 좋아한 모습에서도 확인할 수 있다. 구 회장은 집무실 창가에 대형 망원경을 설치해놓고 한강 위를 나는 새를 관찰하는가 하면 2000년에는 ‘한국의 새’라는 책을 내기도 했다. 날아가는 모습만 보고 이름을 맞출 수 있는 새가 150마리가 넘을 정도였다고 한다. 휴일에는 화담숲을 거닐며 생각을 정리하고 사업을 구상하기도 했다.
유유자적하는 모습과 달리 경영에서는 냉철한 승부사로 불렸다. 전형적인 ‘외유내강(外柔內剛)’형 CEO였다. 격의 없이 소통하고 소탈한 모습을 보이다가도 굵직한 사안을 과감한 결단으로 맞섰다. 국내 대기업 최초로 지주회사 체제를 도입했고 LS와 GS그룹 분가 등 어수선한 상황에서는 ‘LG 웨이(WAY)’를 선포하며 그룹 성장 기틀을 마련했다. 그룹계열사 CEO들을 관리하는 것도 탁월했다는 평가를 받는다. LG 관계자는 “덕담을 나누다가도 반드시 정곡을 꿰뚫는 질문 한두 개를 던졌다”면서 “CEO들을 부리는 방법을 확실하게 알고 있었다”고 말했다. 또 다른 LG 관계자는 “구 회장은 평소 직원들에게 말수가 적고 조용한 편이었지만 그의 말은 항상 묵직한 울림을 줘 긴장의 끈을 놓을 수 없었다”고 전했다. 이어 그는 “LG가 사업에서든 사회공헌에서든 존경받는 기업이 될 수 있었던 데 구 회장의 역할이 상당했다는 것에 이견이 없을 것”이라고 말했다.
/신희철기자 hcshin@sedaily.com