경총은 14일 발표한 경영계 의견문을 통해 “현행 3개월 단위 탄력적 근로시간 등 유연한 근로제도에 관한 법 조항은 주 68시간까지 허용됐던 2004년에 마련된 것“이라며 ”현재의 글로벌 경영환경 변화와 근로여건에 전혀 맞지 않는다”고 주장했다. 이어 “기업은 1년 단위로 사업과 인력운영, 투자계획을 수립하기 때문에 3개월이나 6개월 단위의 탄력적 근로시간제로는 관성적인 인사노무관리 비용 증가와 노조와의 협상에 따른 소모전만을 야기할 뿐”이라며 “1년 단위의 탄력적 근로시간제도를 도입해야 한다”고 강조했다.
경총은 또 유연한 근로시간제도 도입에 ‘근로자 대표(노조)’ 동의를 필수 요건으로 유지해서는 안 되며 ‘근로자 개인별 동의와 관련 부서 대표의 협의’로 운용하도록 개선해야 한다고 밝혔다.
/김우보기자 ubo@sedaily.com