집중교섭에 들어간 현대중공업 노사가 연내 임금·단체협상을 타결할 수 있을지에 관심이 쏠리고 있다. 노사가 올해 안에 교섭을 마무리 짓지 못하면 3년 연속 연내 타결에 실패하는 것이다.

현대중공업 노조는 오는 19일까지 연내 타결을 위한 집중교섭에 나선다고 16일 밝혔다.

노조는 이 기간 구체적인 성과가 나오지 않으면 연내 타결 가능성이 작은 것으로 판단하고 있다.

조합원 설명회 등에서 노사가 잠정합의하는 임단협 내용을 공유하는 시간을 고려한다면 19일 전후로 잠정합의안이 나와야 한다.

이에 따라 노사는 지난 4일부터 매일 병행해온 본교섭과 실무교섭에 힘을 더 싣는 모양새다.

노조는 “교섭 마무리에 걸림돌이 있다면 노사 대표가 담판을 짓자”고 제안한 상태다.

회사도 연내 타결 목표에 공감하고 교섭에 나서고 있다.

회사는 다음 주중 교섭 관련 입장을 정리해 노조에 전달할 계획인 것으로 알려졌다.

노사가 서로 연내 타결 의지는 확인했지만, 입장차이를 좁히기까지 양측 모두 큰 양보가 있어야 할 것으로 보인다.


노사는 가장 최근인 지난 13일 본교섭을 열었지만, 고용안정과 임금 등 현안에 대한 공감을 이루지 못한 것으로 전해졌다.

노조 요구안은 지난 7월 제시한 기본급 7만3천373원 인상과 성과급 지급기준 확정 등이다.

노조는 또 회사가 구조조정 중단을 선언할 것을 요구해왔다.

지금까지 회사가 제시한 안은 임금동결과 경영 정상화까지 기본급 20% 반납 등이다.

노조는 19일까지 교섭 성과가 나오지 않으면 20일과 21일 상경 투쟁할 계획이다

이렇게 되면 연내 타결은 무산될 가능성이 커진다.

파업 과정에서 일부 노조원이 회사 기물을 훼손한 것도 연내 타결을 위한 교섭 분위기에 악영향을 줄 수 있다는 우려도 있다.

현대중에 따르면 지난 11일과 12일 노조가 ‘임금·단체협상 승리, 구조조정 중단’ 등을 내걸고 부분 파업할 당시 일부 조합원들이 사내 도로, 사무동 현관, 공장 등에 페인트 스프레이로 욕설을 담은 낙서를 하거나 스티커를 붙였다.

회사는 지난 14일 사내소식지에서 “파업권 행사가 무슨 짓을 해도 괜찮다는 면죄부가 될 수는 없다”며 “노조와 훼손한 개인을 대상으로 끝까지 민형사상 책임을 묻고 인사 조처할 방침이다”고 밝힌 바 있다.

/김호경기자 khk010@sedaily.com