단체교섭 중이던 여러 노동조합 중 단체협약이 체결된 노조의 조합원에게만 먼저 격려금을 지급했다면 ‘부당노동행위’에 해당한다는 대법원 판단이 나왔다. 단체협약이 체결된 노조에만 일방적으로 특혜를 주는 행위라는 이유다.


대법원 2부(주심 안철상 대법관)는 대신증권이 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 부당노동행위구제재심판정 취소소송 상고심에서 원고 패소로 판결한 원심을 확정했다고 7일 밝혔다.

대신증권은 2014년 단체교섭을 진행하다가 먼저 단체협약을 체결한 ‘대신증권 노동조합’ 조합원들에게 ‘무쟁의 타결 격려금’ 150만원과 ‘경영목표 달성을 위한 격려금’ 150만원을 지급했다. 이에 아직 교섭을 진행 중이던 ‘전국사무금융서비스노동조합 대신증권 지부’는 격려금 지급행위가 부당노동행위에 해당한다고 노동위원회에 구제신청을 했다. 서울지방노동위와 중앙노동위는 “단체교섭이 진행 중인 노조의 단결권과 협상력을 약화하는 행위에 해당한다”며 구제 결정을 내렸고, 대신증권이 이에 구제 결정이 부당하다고 소송을 냈다.

1심과 2심은 “격려금 등을 특정 노조에만 지급한 것은 회사가 의도한 대로 노조의 의사결정이나 행동을 변경시키려 한 행위에 해당한다”며 원고 패소로 판결했다. 대법원도 하급심 판단이 옳다고 봤다.
/윤경환기자 ykh22@sedaily.com