18일 가스공사 등에 따르면 가스공사 비정규직 노조는 회사 측에 비정규직을 본사가 직접 고용할 것을 거듭 요구하고 있다. 사측은 신설 자회사를 통해 정규직으로 채용하겠다며 타협안을 제시했지만 노조 측은 정부 방침에 어긋난다며 압박 수위를 높여왔다.
사측은 비정규직 노조의 주장을 수용하기 어렵다는 입장이다. 특히 자회사를 통한 정규직 채용 방식이 정부 방침에 어긋난다는 주장은 사실과 다르다고 반박한다. 2017년 발표된 정부의 정규직 전환 가이드라인에 따르면 생명·안전과 밀접한 업무는 직접고용이 원칙이지만, 그 외 분야는 협의를 통해 직접고용 또는 자회사 정규직 채용 방식을 결정할 수 있다는 것이다. 사측에 직접고용을 요구하는 이들은 비정규직 노조 중에서도 미화 및 시설관리 인력으로, 별도 용역회사에 채용돼있다. 가스공사 관계자는 “파견 인력과 생명·안전 분야 종사자는 직접고용할 것”이라며 “이 외 직종은 비용과 기존 정규직과의 형평성 문제를 고려해 자회사 방식으로의 채용하는 게 바람직하다”고 말했다.
비정규직 노조가 본사 직고용과 동시에 65세 정년을 요구하는 것도 사측을 곤혹스럽게 하고 있다. 비정규직 노조는 기존 용역회사에 계속 다닐 경우 정년 65세를 보장 받을 수 있는 만큼, 정규직 전환 이후에도 같은 수준의 정년을 요구하고 있다. 하지만 사측은 본사 직원의 정년이 60세인 상황에서 정규직 전환자들에게만 5년을 추가로 보장하기는 형평성에 맞지 않다는 입장이다. 설상가상 가스공사의 정규직 노조인 ‘민주노총 전국공공운수노동조합 한국가스공사지부’와 ‘더 코가스’가 성명서를 통해 비정규직 노조의 요구를 비판하는 등 ‘노노갈등’의 조짐도 감지되고 있다. 가스공사 관계자는 “사측이 자회사를 통한 정규직 전환을 통해 65세 정년을 보장하겠다고 했으나 비정규직 노조 측은 정규직 전환과 65세 정년 보장을 동시에 요구하고 있다”고 말했다.
양측간 협의가 교착 상태에 빠진 상황에서 노조가 압박 수위를 끌어올리면서 타협점을 찾기는 한층 어려워지고 있다. 비정규직 노조는 지난달 10일 사장실을 점거하고 본사 로비에서 파업 집회를 진행하며 직접 고용을 거듭 촉구한 바 있다. 가스공사 내 여론 악화와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 우려로 파업을 철회하긴 했지만 코로나19가 잠잠해지면 노조가 재파업에 나설 가능성을 배제할 수 없다.
/세종=김우보기자 ubo@sedaily.com