신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 맹위를 떨치고 있지만 공기업들은 요즘 경영평가 시즌을 맞아 비상이 걸렸다. 경영평가 결과에 따라 최고경영자(CEO) 뿐 아니라 임직원들의 성과급도 천양지차여서 CEO부터 말단 직원까지 총력 대응에 나서고 있다.

24일 기획재정부에 따르면, 공공기관 운영위원회는 이달부터 129개 공기업·준정부기관에 대한 경영평가에 돌입했다. 올해는 코로나19 사태로 대면이 아닌 화상 회의 형태로 평가가 진행 중이다. 공운위는 법에 따라 오는 6월 20일까지 평가를 최종 마무리해야 한다.


올 해 평가에서는 공공기관의 사회적 가치 구현 측면에서 ‘안전 및 환경’ 지표에 높은 가중치가 부여됐다. 공공기관을 총괄 관리하는 기재부의 한 관계자는 “2018년 태안 화력발전소 하청 노동자인 김용균 씨 사망 사고가 발생한 이후 공기업의 안전 관리 노력을 중요하게 보고 있다”고 강조했다. 실제 공공기관 경영평가 편람을 보면 ‘안전 및 환경’ 항목은 전체 16개 세부 경영관리 부분 중 일자리 창출(7) 다음으로 상생협력·재무운영 성과 항목과 함께 배점(5)이 높다. 경제부처 산하의 한 공기업 관계자는 “각각의 평가 항목을 담당하는 부서마다 바짝 긴장하며 야근도 많아지고 정보 수집도 열심히 하고 있다”고 분위기를 전했다.

공기업이 경영 평가에 목을 매는 이유는 기본적으로 성과급과 연결돼 있어서다. 경평 결과에 따라 성적이 6등급(S~E)으로 나뉘는데, 최고 점수를 받은 기관의 성과급은 월 급여의 120%에 이른다. 공기업 기관장 평균 연봉이 1억 9,429만원(2018년 기준)인 만큼 기관장의 경우 결과에 따라 수천 만원의 소득 차이가 날 수 있다. 등급이 D나 E로 최하급이면 성과급은 없다. 또 E등급이나, 2년 연속 D등급을 받은 기관의 대표는 해임될 수도 있다.

성과급이 경평 결과와 직접 연동되면서 무리수가 나오기도 한다. 철도공사는 경평을 잘 받겠다는 욕심에 지난 2018년 순이익을 약 4,000억원 뻥튀기했다 적발된 바 있다. 공기업의 또 다른 관계자는 “1년 동안 아무리 열심히 일을 했어도 경영평가를 잘 못 받으면 말짱 헛수고”라며 “치열한 경쟁으로 기관들 마다 신경이 바짝 곤두선 상황”이라고 말했다. /한재영기자 jyhan@sedaily.com