이재용 삼성전자 부회장의 대국민 사과 이후 삼성 산하 노조들의 무노조 경영 폐기 등에 대한 요구가 거센 가운데 이번에는 민주노총 산하 삼성에스원 노조가 이 부회장을 압박하고 나섰다.

11일 민주노총 삼성에스원 노조는 서울 서초구 삼성전자 사옥 앞에서 기자회견을 열고 사측에 노사협의회·성과연봉제를 폐지하고 임금 인상폭을 높이라고 주장했다.

노조 측은 “이 부회장이 지난 6일 대국민 사과를 했지만 진정한 사과는 재발 방지대책과 후속대책이 마련될 때 가능하다”며 “삼성에스원 노조와 웰스토리 지부의 입금협상부터 전향적인 조치가 이뤄져야 한다”고 밝혔다.


노사는 지난해 12월 말부터 현재까지 총 열한 차례의 교섭을 이어왔지만 접점을 찾지 못했다. 노조는 이에 대해 “사측은 시종일관 무성의하고 모르쇠적 행태로 일관했다”며 “중앙노동위원회 중재에서도 노조를 철저히 외면하며 ‘노사협의회안’ 외에는 노조와는 어떤 협의도 절대 불가하다는 말만 되풀이했다”고 강도 높게 비판했다.

노조가 이 타이밍에 기자회견을 연 것은 6일 이 부회장의 대국민 사과문 발표로 삼성의 오랜 무노조 경영 방침에 균열이 간 것과 무관하지 않은 것으로 보이지만 양측의 협상은 여전히 난항이 예상된다. 사측은 현재 노사협의회를 통한 교섭만을 관철하는 반면 노조는 노사협의회가 되레 노조의 노조활동을 방해하고 있다고 주장해 양측의 입장 차가 크다.

노조는 단체교섭을 주장하고 있다. 현행 노조법은 노동조합의 조합원 수와 관계없이 노조가 요청한 경우 교섭에 응해야 하지만 반드시 단협을 체결해야 하는 것은 아니다. 더구나 현재 삼성에스원 전체 근로자는 6,800여명이며 노조원은 노조 추산 300여명에 불과하다. 삼성에스원 관계자는 “노사협의회를 통해 임금 인상안에 노사가 합의하고 있다”고 설명했다. 양측은 연봉 인상폭에 대해서도 입장이 다르다. 노조는 8% 내외의 임금 인상폭을 요구하고 있는 데 반해 사측은 3월 결정된 2% 중반대의 인상폭이 적정하다고 보고 있다.

삼성에스원의 한 관계자는 “성과연봉제 부분은 회사 인사평가의 근간을 이루는 제도라 노조 측의 입장을 수용하기 어려운 상황이며 노사협의체도 법이 정하고 있는 절차”라고 밝혔다.
/허진기자 hjin@sedaily.com