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대우조선해양(042660)은 ‘DSME(대우조선) 청년이사회’의 1년간의 활동이 성공적으로 마무리됐다고 22일 밝혔다. 청년이사회는 밀레니얼 세대의 아이디어를 회사 정책에 반영하고 소통을 강화하기 위해 조직됐다.
지난해 7월 출범한 청년이사회는 △인재경영 등 전사 TFT 참여 △회사 정책 및 제도 검토 △CEO 및 경영진 정례 간담회 개최 △경영회의 참석 △주니어간담회 개최 등의 활동을 펼쳐왔다.
그간 청년이사회는 젊은 직원들의 목소리를 직접 경영진에게 전달하는 창구 역할을 해왔다. 젊은 직원들의 입사 포부, 회사 미래 등에 대한 내용이 담겨 있는 인터뷰 영상을 만들어 공개하기도 했다. 이 같은 활동 결과 평가보상체계 개선, 업무시스템 개선 등 일부 업무적으로도 개선을 이뤄냈다. 또 반차 제도 시행, 근무복 개선, 칭찬문화 확립 등 실제 직원들이 체감할 수 있는 사안에 대해서도 변화를 이끌어 냈다.
박찬욱 1기 청년이사회 참여 사원은 “경영진에게 직접 제안할 수 있다는 장점을 활용해 현장의 의견을 CEO 정례간담회 또는 주관부서에 전달해 실제 업무에 반영될 수 있도록 했다”며 “개인의 의견이 회사 미래가 되는 건 가치 있는 일”이라고 밝혔다.
/서종갑기자 gap@sedaily.com