현대자동차그룹의 사회공헌 사업 ‘굿잡 5060’이 50~60대의 재취업을 돕는 국내 대표 ‘신중년’ 일자리 사업으로 자리매김했다. 현대차그룹은 ‘굿잡 5060’이 출범 이래 올해 9월까지 신중년 268명의 재취업을 지원하며 취업률 64.7%라는 성과를 달성했다고 18일 밝혔다. 전문성과 경력을 활용해 저임금의 단기적인 일자리가 아닌 4대 보험이 보장되는 상용직 일자리를 중심으로 취업했다는 측면에서 의미가 크다는 설명이다. 현대차그룹은 지난 17일 ‘굿잡 5060 온라인 성과공유회’를 열고 3년 동안의 사업성과를 공유했다.

2018년 7월 출범한 ‘굿잡 5060’ 사업은 50~60대 신중년의 일자리 문제를 해결하기 위해 기업(현대차그룹)과 정부(고용노동부), 공공기관(서울시50플러스재단), 사회적기업(상상우리) 등 민·관·사회적기업이 협력해 만든 일자리 창출 사업이다. ‘신중년’이란 한국 전체 인구의 4분의1이자 생산 가능 인구의 3분의1을 차지하는 50~60대를 가리킨다.


굿잡 5060은 지금까지 지원자 1,909명 중 심사를 거쳐 참가자 414명을 선발했다. 참가자들은 평균 나이 55.2세로 평균 23.9년의 경력을 보유한 은퇴 인력들이었다. 이들은 △경영·회계·사무 35% △영업·판매 13% △금융·보험 10% △정보·통신 9.2% △사업·관리 7.5% △기타 25.3% 등의 분야에서 업무 전문성을 쌓아온 인재들로 은퇴 이후 재취업을 희망해왔다.

참가자들은 기존 업무 전문성에 더해 굿잡 5060의 핵심 역량 강화 교육, 멘토링, 취업상담 등의 활동에 참여하며 다양한 업무역량을 추가로 확보했다. 특히 올해는 신중년 세대가 사회적 경제 기업과 협업해 기업이 당면한 비즈니스 이슈를 해결하는 ‘5Weeks’ 등 새로운 프로그램도 가동했다. 이를 통해 재취업한 이들은 입사 이후 수월하게 조직에 적응했다. 중도 퇴사자를 제외한 218명이 새 조직에 안착해 고용유지율은 81.3%에 달했다. 현대차그룹은 “유엔의 지속 가능발전 목표에 기반해 ‘굿잡 5060’ 사업을 분석한 결과 3년간 투입한 예산의 4.7배에 이르는 41억원의 사회적 가치를 창출했다”고 밝혔다.

굿잡 5060은 오는 2022년까지 총 5년 동안 신중년 1,000명에게 교육을 제공하고 500명의 재취업을 돕는다는 계획이다. 회사 관계자는 “굿잡 5060은 신중년 세대에 대한 인식을 개선하고 청년 기업과의 협업을 통해 세대 융합에도 기여하고 있다”며 “앞으로도 신중년의 경험과 전문성을 활용해 지속 가능한 일자리를 창출할 것”이라고 말했다.
/박한신기자 hspark@sedaily.com