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벤처 투자가 사상 최대를 기록하고 국내 ‘유니콘(기업가치 1조 원 넘는 신생 회사)’ 기업 탄생이 잇따르면서 벤처캐피털(VC) 업계에서 성과가 뛰어난 심사역들 중 100억 원 이상의 연봉자가 나올 수 있다는 기대감이 커지고 있다. VC가 받게 될 성과 보수가 대폭 늘어난 때문으로 VC 심사역들의 보수 체계에 상당한 변화가 예상된다.
12일 벤처 투자 업계에 따르면 유명 VC를 중심으로 임원 보수 한도를 기존 30억~100억 원 수준에서 1,000억 원 이상으로 늘리려는 움직임이 가시화하고 있다. 이들 업체는 조만간 임시 주주총회나 정기 주총, 사원 총회 등에 임원 보수 한도 증액 안건을 올려 의결에 나설 예정이다.
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임원 보수 한도란 주총이나 사원 총회를 통해 결정한 상근·비상근 이사, 사외이사 등 등기이사에게 지급할 보수 상한액을 말한다. 임원 보수 한도가 100억 원인 VC의 경우 급여와 상여금을 포함해 등기이사들의 연봉 총합이 100억 원을 넘을 수 없다.
VC는 스타트업 투자 차익의 일부를 성과 보수로 받으며 이 중 약 30~50%를 직접 투자에 참여한 심사역에게 배분하고 있다. 최근 하이브·두나무 등에 투자해 대박을 낸 VC들은 임원을 겸하는 심사역들에게 성과 보수를 공정하게 배분하려면 임원 보수 한도 증액이 불가피하다고 보고 있다. 투자 이익이 1,000억 원대를 넘는 벤처 펀드가 많아진 때문이다.
다음 달 스틱인베스트먼트와 합병 예정인 디피씨는 조만간 열릴 임시 주총에서 임원 보수 한도를 대폭 증액할 예정이다. 스틱은 하이브 등에 대한 투자 성공으로 등기이사를 포함한 심사역들에게 수백억 원 규모의 상여금을 지급할 것으로 예상된다.
또 DSC인베스트먼트(241520) 등은 두나무가 최근 하이브와의 주식 스와프로 기업가치가 20조 원 수준까지 급등한 것으로 평가돼 임원 보수 한도 증액이 시급하다고 보고 있다. 우리기술투자만 해도 지난 2015년 두나무에 약 56억 원을 투자해 지분 약 7.6%를 확보, 보수적으로 잡아도 조(兆) 단위의 차익 실현을 예상할 수 있다.
에이티넘인베스트먼트도 두나무 설립 초기에 투자하며 100배 이상의 이익을 기대하고 있어 성과 보수도 수백억 원을 훌쩍 넘을 것으로 알려졌다. 해당 펀드들은 현재 성과 보수 배분 등 청산 절차를 밟고 있다. 아울러 직방·무신사 등이 내년 이후 유니콘을 넘어 ‘데카콘(기업가치 10조 원)’ 반열에 오를 수 있어 VC들의 대박 행진도 계속될 것으로 보인다.
이에 따라 벤처 투자 업계에서는 상장 VC 중 올해 전체 연봉이 100억 원을 넘는 등기이사나 심사역이 실제 나올 수 있을 것이라는 전망에 힘이 실린다. 업계의 한 고위 관계자는 “전반적으로 VC 심사역의 연봉 수준이 높아지고 있는 것은 긍정적”이라며 “심사역에 대한 정당한 성과 배분이 벤처 산업을 한 단계 더 성장시킬 것”이라고 강조했다.
벤처 투자 업계에 고액 연봉자가 늘면서 최근 인력 쏠림이나 전문 심사역 확보 경쟁은 한층 가열될 것으로 보인다. 지난해 상장 VC 중 가장 많은 연봉을 받은 김요한 DSC인베스트먼트 전무가 성과급 등을 포함해 19억 1,900만 원을 받았는데 100억 원 연봉이면 이보다 5배가량 많은 셈이다. 김 전무에 이어 신기천 에이티넘인베스트먼트 대표가 14억 2,200만 원의 연봉으로 뒤를 이었다.